一、合同勞務糾紛會拘留多久才能出來？

這就要看實際的情況，只有證據(jù)不足夠才會被放出來；安機關對被拘留的人認為需要逮捕的，應當在拘留后的3日以內(nèi)，提請人民檢察院審查批準。在特殊情況下，經(jīng)縣級以上公安機關負責人批準，提請審查批準的時間可以延長1日至4日。對于流竄作案、多次作案、結(jié)伙作案的重大嫌疑分子，經(jīng)縣級以上公安機關負責人批準，提請審查批準的時間可以延長至30日。

人民檢察院應當自接到公安機關提請批準逮捕書后的7日以內(nèi)，作出批準逮捕或者不批準逮捕的決定。人民檢察院不批準逮捕的，公安機關應當在接到通知后立即釋放犯罪嫌疑人，并且將執(zhí)行情況及時通知人民檢察院。對于需要繼續(xù)偵查，并且符合取保候?qū)?、監(jiān)視居住條件的，依法取保候?qū)徎蛘弑O(jiān)視居住。

二、解決勞動爭議的方法有哪些

勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可按照以下幾個方式解決：

(1)雙方自行協(xié)商解決。當事人在自愿基礎上進行協(xié)商，達成協(xié)議。

(2)調(diào)解程序。雙方不愿自行協(xié)商或達不成協(xié)議的，可自愿申請企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解，從當事人提出申請之日起，仲裁申訴時效中止，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會應在30日內(nèi)結(jié)束調(diào)解。仲裁申訴時效從中止的30日之后的次日繼續(xù)計算，對調(diào)解達成的協(xié)議自覺履行。調(diào)解不成的可申請仲裁。

(3)仲裁程序。當事人一方或雙方均可在法定期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁庭應當先行調(diào)解，調(diào)解不成的，作出裁決。一方當事人不履行生效的仲裁調(diào)解書或裁決書的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。該程序是人民法院處理勞動爭議的前置程序，也就是說，人民法院不直接受理沒有經(jīng)過仲裁程序的勞動爭議案件。

(4)訴訟程序。當事人對仲裁裁決不服的，在規(guī)定的期限內(nèi)，可以向基層人民法院起訴。人民法院按照民事訴訟程序進行審理，實行兩審終審制。法院審判程序是勞動爭議處理的最終程序。

三、企業(yè)常見勞動糾紛形式有哪些?

勞動糾紛是勞資矛盾上升到一定程度后的表現(xiàn)，直接體現(xiàn)了勞資雙方的利益沖突。當前，企業(yè)與勞動者之間的勞動糾紛主要有以下幾種表現(xiàn)形式：

一是關于勞動合同方面的糾紛。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，用人單位與勞動者因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議都屬于勞動合同糾紛。主要有確認勞動關系糾紛、集體勞動合同糾紛、勞務派遣合同糾紛、非全日制用工糾紛等;

二是關于勞動報酬方面的糾紛。主要指勞動者與用人單位在履行勞動合同期間，因勞動報酬所發(fā)生的爭議，如工資核算標準與發(fā)放、企業(yè)拖欠員工工資或違規(guī)扣發(fā)、未按約定發(fā)放提成(或獎金)、加班工資的認定、女職工“三期”工資發(fā)放等;

三是關于休息休假方面的糾紛。根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，企業(yè)在保障勞動者休息權(quán)方面應當履行的義務具體有：遵守法定的工作日長度，保證勞動者的每周休息日，遵守國家法定節(jié)日和帶薪年休假期，保證勞動者患病和負傷期間依法享有的病假，保證女職工的生育假等;

四是關于社會保險方面的糾紛。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位依法應當為員工交納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險和工傷保險。未參加社會保險、尤其是未參加工傷保險的人員發(fā)生工傷后絕大多數(shù)情況下都會與用人單位發(fā)生糾紛。

五是關于違約責任方面的糾紛?！秳趧雍贤ā芬?guī)定的違約限于兩種：一是用人單位對員工進行專項培訓后，員工在服務期內(nèi)辭職的;二是在競業(yè)限制期限內(nèi)，員工違背與用人單位約定的競業(yè)限制條款的。實踐中，還存在因用人單位一方違約，需要向員工支付經(jīng)濟補償標準的糾紛，以及員工或用人單位因過錯給對方造成損失，承擔賠償責任標準的糾紛。

綜合上面所說的，形成了勞動務糾只要涉及到的金額比較大的話，那么一般就會被進行刑事拘留，而且對于拘留的時間也會結(jié)合執(zhí)法人員偵查的結(jié)果來進行判定，只要有犯罪的情況就不可能會被放出來，所以，執(zhí)法人員在處理的時候都是有法律依據(jù)的。

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