一、那種情況下參照工傷待遇賠償?

勞動(dòng)者因工受傷后，超過(guò)工傷認(rèn)定時(shí)限而不能享受工傷保險(xiǎn)待遇，傷者可以直接通過(guò)一般人身?yè)p害賠償訴訟程序獲得救濟(jì)，其賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，參照工傷保險(xiǎn)待遇。

在用人單位已為工傷職工購(gòu)買工傷保險(xiǎn)情形下，工傷職工若以工傷損害賠償為由起訴用人單位，法院應(yīng)當(dāng)審查超過(guò)工傷認(rèn)定1年申請(qǐng)時(shí)限是否存在中止、中斷和延長(zhǎng)的事由，若存在以上情況的，人民法院裁定駁回起訴并告知其按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定處理;若人民法院經(jīng)審查認(rèn)為已超過(guò)申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)效期限，而工傷職工能舉證證明用人單位存在故意或重大過(guò)失，應(yīng)當(dāng)由用人單位僅就人身?yè)p害賠償超過(guò)工傷保險(xiǎn)待遇的部分差額承擔(dān)民事賠償責(zé)任。

二、工傷保險(xiǎn)待遇包括哪些項(xiàng)目?

1、醫(yī)療康復(fù)待遇

醫(yī)療康復(fù)待遇包括工傷治療及相關(guān)補(bǔ)助待遇，康復(fù)性治療待遇，人工器官、矯形器等輔助器具的安裝、配置待遇等等。

2、停工留薪期待遇

在停工留薪內(nèi)，工傷職工原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

3、傷殘待遇

工傷職工根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，享受一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金以及生活護(hù)理費(fèi)等待遇。其中既有一次性待遇，也有長(zhǎng)期待遇。

4、工亡待遇

職工因工死亡，其直系親屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。

三、屬于工傷的情況有哪些?

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

4、患職業(yè)病的;

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

綜上所述，職工在公司干活因?yàn)?a href='http://m.shkps.cn/shigu/10.html' target='_blank' data-horse>安全事故受傷，正常情況下申請(qǐng)工傷應(yīng)當(dāng)在一年之內(nèi)，如果不慎錯(cuò)過(guò)法定期限，職工可以直接向公司提出人身?yè)p害賠償，這樣就參考工傷保險(xiǎn)待遇賠償。工傷賠償項(xiàng)目很多，主要涉及醫(yī)療費(fèi)用、傷殘賠償等。

工傷保險(xiǎn)待遇是否是勞動(dòng)爭(zhēng)議？

工傷保險(xiǎn)待遇有哪些項(xiàng)目

工傷保險(xiǎn)待遇糾紛管轄異議怎么認(rèn)定？