一、工傷保險待遇哪些企業(yè)承擔的部分

1、治療工傷期間的工資福利：按照工傷前12個月平均工資確定

根據《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

2、保留與用人單位的勞動關系，單位難以安排工作情況下，五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼。根據《工傷保險條例》第三十六條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：……(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。五級傷殘：本人工資×70%(保留與用人單位的勞動關系，但難以安排工作的);六級傷殘：本人工資×60%(保留與用人單位的勞動關系，但難以安排工作的)。

3、終止或者解除勞動合同時，五至十級傷殘職工應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

4、停工留薪期護理費。根據《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

5、未參加工傷保險的費用承擔。根據《工傷保險條例》第六十二條規(guī)定，依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

6、不及時申請工傷認定的費用承擔。根據《工傷保險條例》第十七條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

工傷保險企業(yè)應該承擔的部分是：職工在治療期間的工資及福利;停工留薪期間的護理費;保留職工與用人單位之間的勞動關系，五、六級傷殘的職工還應按月領取傷殘津貼;如果您用人單位要終止或者解除勞動合同，則五至十級傷殘的職工應獲得一次性傷殘就業(yè)補助金;不及時申請工傷認定的費用承擔。

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