一、工傷待遇中未成年親屬撫恤金的標(biāo)準(zhǔn)是什么?

《工傷保險條例》第39條規(guī)定：“供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院勞動保障行政部門規(guī)定。”參照《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》，因工死亡職工供養(yǎng)親屬，是指該職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。該規(guī)定同時規(guī)定了上述人員申請供養(yǎng)親屬撫恤金的條件。根據(jù)上述規(guī)定，供養(yǎng)親屬撫恤金賠償金額的計算根據(jù)親屬身份的不同而有不同標(biāo)準(zhǔn)，并且核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和受因工死亡職工生前工資的限制，不得高于該工資。具體計算標(biāo)準(zhǔn)為：

配偶每月可獲得職工本人工資的40%，其條件是配偶依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并且完全喪失勞動能力，或者工傷死亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲。

其計算公式為：

供養(yǎng)親屬撫恤金賠償金額=工傷死亡職工本人工資(元/月)×40%。

二、撫恤金的司法解釋

撫恤金是職工因工死亡的、傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由該職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬的維持基本生活等費用的補償。職工因工死亡，使得由其提供主要生活來源、無勞動能力的親屬喪失了生活來源，基本生活難以維系，造成這種狀況的直接原因就是工傷事故，因此其直系親屬應(yīng)當(dāng)受到賠償。

有關(guān)工傷事故造成職工死亡后撫恤金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)就是以上這些，在司法實踐中，有關(guān)賠償應(yīng)當(dāng)根據(jù)工傷保險的待遇來進(jìn)行處理，但需要注意的是，對于撫恤金是發(fā)放給死亡人員親屬的生活費用，是不可以作為死者的遺產(chǎn)來進(jìn)行繼承處理的。

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