一、大病治療期被公司解除勞動合同怎么辦?

可以申請勞動仲裁或者起訴來要求賠償，勞動者患重大疾病醫(yī)療期滿后，用人單位是不能與其解除勞動合同的，如果用人單位提出解除勞動關(guān)系合法，但是仍然需要支付經(jīng)濟(jì)補償金和醫(yī)療補助金。

二、《勞動合同法》

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》

醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。

(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

在司法實踐中，對于大病治療期內(nèi)被公司解除勞動合同的，顯然是屬于用人單位的違法行為，勞動者是可以通過法律程序來維護(hù)自身的權(quán)益。法律上也明確規(guī)定了對于大病治療期內(nèi)的勞動者是不可以解除合同的，并需要按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資待遇。

解除勞動合同書簽字后還有經(jīng)濟(jì)補償金嗎？

試用期內(nèi)解除勞動合同工資結(jié)算是什么？

解除勞動合同證明書范本是怎樣的