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寧波
崗位調(diào)動與集團公司的勞動合同會自動終止嗎
我是一家集團公司的員工，與公司簽訂了勞動合同，合同期限為2001年5月至2004年5月。去年2月，公司對我進行了培訓，并簽訂了服務期協(xié)議，約定服務期為5年，到2008年3月止，否則需要支付違約金3萬元。去年8月，公司將我調(diào)至集團下的一全資子公司，但未簽訂任何勞動合同，而我的“四金”也由該子公司為我繳納。由于該子公司管理混亂，今年1月，我去一家公司應聘并被錄用。請問如果我提出辭職，需要支付違約金嗎
你好!你與單位約定的服務期至2008年，公司雖然已將您調(diào)至集團下的一全資子公司，但并不一定等于你與集團公司的勞動關(guān)系就解除了。如果未與集團公司辦理勞動關(guān)系解除手續(xù)，也沒有與子公司重新簽訂勞動合同，那么你仍然與集團公司存在勞動合同關(guān)系。
《勞動法》第17條規(guī)定，勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同約定的義務。勞辦發(fā)[1995]264號《勞動部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復函》進一步明確規(guī)定：用人單位出資對職工進行各類技術(shù)培訓，職工提出與單位解除勞動關(guān)系的，如果試用期滿，在合同期內(nèi)，應當根據(jù)培訓協(xié)議的約定，向用人單位支付違約金。由于您是在勞動合同期內(nèi)提出解除勞動關(guān)系的，應當根據(jù)服務協(xié)議的約定向用人單位支付違約金3萬元。
被調(diào)至子公司工作，與集團公司的勞動合同自動終止嗎
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