一、員工意外死亡處理方法是什么

1、單位職工在非工作時(shí)間，非工作地點(diǎn)意外死亡，按非因工死亡待遇處理，對此，全國尚無統(tǒng)一政策，建議咨詢當(dāng)?shù)厝松缇帧?/p>

2、單位職工在工作時(shí)間和工作地點(diǎn)意外死亡，則要看是否是從事工作任務(wù)遭遇事故傷害的，是則應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工亡，搶救費(fèi)用和喪葬費(fèi)、一次性工亡補(bǔ)助金，供養(yǎng)親屬撫恤金均由工傷保險(xiǎn)基金支付;不是按非因工死亡處理。

二、公司需要賠償嗎

具體情況具體分析。屬于工亡的喪葬費(fèi)按統(tǒng)籌地區(qū)(通常是所在市)上一年職工平均工資6個(gè)月計(jì)發(fā)，工亡補(bǔ)助金按上一年全國城鎮(zhèn)居民可支配收入20倍計(jì)發(fā)(2015年為28844.00X20=576880.00元)，供養(yǎng)親屬撫恤金則按工亡職工生前供養(yǎng)人口，每人每月為其生前繳費(fèi)工資的30%計(jì)發(fā)，其中配偶和孤寡老人增加10%。

三、工傷死亡賠償金賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：

(一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;

(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險(xiǎn)行政部門規(guī)定;

(三)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。

一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)規(guī)定的待遇。