一、一般廠里工傷有幾個月?

休息時間一般都是指停工留薪期

第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

工傷的申請時間需在一年內(nèi)申請、單位為你申請，如果不的話可以自己申請。向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。

需提交材料：工傷認(rèn)定申請表(勞動局的網(wǎng)站一般有)、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等。

部分地區(qū)社會保險行政部門和衛(wèi)生行政部門制定有《工傷職工停工留薪期管理辦法》、《工傷職工停工留薪期分類目錄》 [2] (如福建省、北京市、山東省、重慶市等)，對各類傷情停工留薪期期限進(jìn)行了規(guī)定。在這些地區(qū)，由工傷職工條件治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面休假證明，由用人單位按《停工留薪期分類目錄》確定，書面通知本人。工傷職工或者用人單位有異議的，以及停工留薪期期限滿12個月的，提交設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)。

在沒有制定有《工傷職工停工留薪期分類目錄》的地區(qū)，憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的休假證明確定。停工留薪期超過12個月的，以及有爭議的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)。

針對于員工在進(jìn)行工作的時候受傷可以進(jìn)行休息12個月，這12個月被稱作為停工留薪期。如果超12個月的話，用人單位可以向員工提出相關(guān)的協(xié)商，進(jìn)行支付賠償一次性的合同然后和員工解除相關(guān)勞動合同，員工在此期間可以申請殘疾鑒定獲得殘疾標(biāo)準(zhǔn)之后，可以拿到國家所下發(fā)的殘疾賠償金。

工傷職工被解雇能否索賠

工傷鑒定期間公司停交交保險一個月可以嗎？

哪些情形可以認(rèn)定為工傷