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在工傷事故的處理過程中，總少不了需要對(duì)受傷的勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)能力方面的鑒定，確認(rèn)實(shí)際喪失的勞動(dòng)能力程度之后，才能依法對(duì)其進(jìn)行賠償。但在做勞動(dòng)能力鑒定的時(shí)候，肯定離不開材料的提供。那么做勞動(dòng)能力鑒定的材料有哪些？下面律霸小編為您做一個(gè)小小的總結(jié)。

一、做勞動(dòng)能力鑒定的材料有哪些

勞動(dòng)能力鑒定，是指勞動(dòng)者因工負(fù)傷或非因工負(fù)傷以及疾病等原因，導(dǎo)致本人勞動(dòng)與生活能力產(chǎn)生不同程度的影響，由勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)根據(jù)用人單位、職工本人或者親屬的申請(qǐng)，組織勞動(dòng)能力鑒定醫(yī)學(xué)專家，根據(jù)國(guó)家制定的標(biāo)準(zhǔn)，運(yùn)用勞動(dòng)保障的有關(guān)政策，運(yùn)用醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)的方法和手段，確定勞動(dòng)者勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的一種綜合評(píng)定的制度。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定，申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)提交工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。工傷認(rèn)定決定是由勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)國(guó)家的政策、法規(guī)的規(guī)定，確定職工受傷或者職業(yè)病是否屬于工傷范圍，是否符合工傷的基本條件的書面決定。職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料是指職工受到事故傷害或者患職業(yè)病，到工傷保險(xiǎn)指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行治療過程中，由醫(yī)院記載的有關(guān)工傷職工的病情、病志、治療情況等資料。勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)據(jù)此審查工傷職工的傷情是否處于穩(wěn)定狀態(tài)，能否進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

二、不服勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論怎么辦

申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。

如果申請(qǐng)人超過了15日才向上一級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，上級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)可以以超過時(shí)效為由不予受理。同時(shí)，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)論是不可訴的。

綜上，要是申請(qǐng)做勞動(dòng)能力鑒定的話，此時(shí)當(dāng)事人最好事先了解一下具體進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定的材料都有哪些，事先準(zhǔn)備好，這樣才能比較順利的申請(qǐng)進(jìn)行鑒定，之后鑒定的結(jié)果才是有效的。而要是在這方面還有疑問的話，可以直接來電咨詢我們律霸的在線律師。

勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)書范本

勞動(dòng)能力鑒定程序有哪些？

沒有簽訂勞動(dòng)合同,可以要求工傷鑒定嗎