在當(dāng)代這個(gè)社會，不管是什么領(lǐng)域的什么事想都會發(fā)生一定的爭議，就比如說勞動者和用人單位之間關(guān)于工傷的爭議，在我們的現(xiàn)實(shí)生活中，工傷需要進(jìn)行認(rèn)定，很多人想要知道根據(jù)我國法律我國法律的規(guī)定工傷鑒定個(gè)人能申請不?那么，接下來小編將為大家詳細(xì)的介紹一下相關(guān)的知識。

一、個(gè)人可以申請工傷鑒定嗎

先申請工傷認(rèn)定,認(rèn)定完后再申請勞動能力鑒定,根據(jù)鑒定結(jié)果要求賠償

《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，企業(yè)如不按規(guī)定向勞動和社會保障行政部門提交工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或其家屬可以直接向上述部門進(jìn)行工傷認(rèn)定，但提出工傷認(rèn)定申請是有時(shí)效限制的。企業(yè)申請的應(yīng)自工傷事故發(fā)生之日起30日內(nèi)，職工個(gè)人或家屬申請的，自受傷之日起1年內(nèi)向上述部門提出，過了時(shí)限勞動和社會保障部門就不會予以受理了。

二、工傷職工要如何申請工傷鑒定

用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，申請期限可延長至30日。工傷職工或直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。一般來說，職工工傷保險(xiǎn)待遇申請應(yīng)當(dāng)經(jīng)企業(yè)簽字后報(bào)送。

但如遇企業(yè)不簽字的情況，工傷職工或其親屬可以直接報(bào)送申請。勞動保障行政部門在接到用人單位的工傷報(bào)告或職工的工傷保險(xiǎn)待遇申請后，應(yīng)當(dāng)組織工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。

工傷鑒定的程序是怎樣的

1、職工發(fā)生工傷事故，相關(guān)單位負(fù)責(zé)在24小時(shí)內(nèi)向人事處填報(bào)《職工受傷事故報(bào)告表》。

2、工資科了解事故發(fā)生經(jīng)過，并收集傷情治療診斷材料，填制《職工傷殘鑒定表》，介紹受傷職工去指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)作病情鑒定后報(bào)處務(wù)會研究。

3、必要時(shí)，擬定函件及相關(guān)材料，報(bào)上級主管部門備案。

4、根據(jù)鑒定結(jié)果，依據(jù)相關(guān)政策辦理相關(guān)事宜。處理結(jié)果報(bào)處長。

5、其他有關(guān)事項(xiàng)本程序中未明確的，按人事工作相關(guān)程序辦理。

當(dāng)然是肯定的，我國規(guī)定工傷鑒定個(gè)人是可以申請的，但是必須自受傷之日起的一年之內(nèi)向有關(guān)鑒定部門提出申請，如果過了這個(gè)時(shí)效的要求，申請將會無效。如果大家想要了解更多可以咨詢當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)部門。

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