我們在現(xiàn)實生活中，工作中難免磕磕絆絆的情況發(fā)生。但一旦我們的身體受到了傷害，需要向用人單位和保險公司進(jìn)行索賠時，需要遞交工傷傷殘鑒定來鑒定索賠的金額。那工傷傷殘鑒定什么時候可以做有哪些法律依據(jù)，下面小編就這一問題為大家進(jìn)行詳細(xì)的解答，希望你在遇到相關(guān)的法律問題時能夠幫助到你。

法律依據(jù)《工傷保險條例》

第二十一條　職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。

單位申請工傷認(rèn)定是必須發(fā)生工傷之日起1個月內(nèi)申請

個人申請工傷認(rèn)定是發(fā)生工傷之日起1年內(nèi)申請

勞動能力鑒定(傷殘等級鑒定)是必須治愈出院并且已經(jīng)取得工傷認(rèn)定書才可以申請，時限也是有規(guī)定的：如果是治愈出院前做出工傷認(rèn)定的，必須在治愈出院后1個月內(nèi)申請，如果是治愈出院后做出工傷認(rèn)定的，必須在做出工傷認(rèn)定書之日起1個月內(nèi)申請

工傷事故發(fā)生后應(yīng)該怎么處理?

一、用人單位

(一)發(fā)生事故后，用人單位應(yīng)盡快將傷者送往就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)救治并墊付工傷醫(yī)療費;工傷認(rèn)定后，符合規(guī)定的工傷醫(yī)療費可向社保機(jī)構(gòu)申報核銷或在定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)記賬。

(二)除搶救外，必須到就近的工傷保險約定醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療。屬搶救的，傷情穩(wěn)定后應(yīng)及時轉(zhuǎn)到工傷約定醫(yī)院機(jī)構(gòu)進(jìn)行治療。

(三)發(fā)生事故后，用人單位必須在30日內(nèi)向社保機(jī)構(gòu)申請工傷認(rèn)定;如逾期，申請前有關(guān)費用由用人單位負(fù)擔(dān)。

二、勞動者

從工傷事故發(fā)生之日起或職業(yè)病被確診之日起，企業(yè)單位應(yīng)在15日之內(nèi)報告，工傷職工或其親屬應(yīng)在15～30天之內(nèi)申請。在此時間之內(nèi)，報告和申請要越快越好，這有利于及時調(diào)查取證，有利于工傷職工及時享受有關(guān)待遇。

工傷職工進(jìn)行勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)同時具備以下條件：

一是經(jīng)過治療后，傷情處于相對穩(wěn)定狀態(tài);

二是雖經(jīng)治療，但還是造成職工存在殘疾;

三是工傷職工存在的殘疾達(dá)到了影響勞動能力的程度。工傷職工具備上述三項條件的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。

工傷爭議處理：對兩種爭議應(yīng)適用不同的程序：

一是企業(yè)單位不同意工傷職工的要求時，職工或其親屬應(yīng)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結(jié)論不服的，雙方當(dāng)事人應(yīng)向法院上訴。

二是企業(yè)或職工對于當(dāng)?shù)貏趧有姓块T和社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)定工傷或者確認(rèn)支付待遇的決定不服的，應(yīng)向上一級勞動行政部門申請行政復(fù)議;對行政復(fù)議結(jié)論不服的，向法院提出行政訴訟。

希望大家一定要注意鑒定的時間，以免自身的合法保障失效。這里大家還要注意國家對傷殘鑒定的一些標(biāo)準(zhǔn)，在進(jìn)行鑒定的時候要到國家承認(rèn)的鑒定部門開具有效的鑒定報告。根據(jù)自身的條件進(jìn)行相關(guān)的傷殘鑒定。

出差在外受傷屬于工傷嗎？

工傷仲裁處理流程是什么？

2020年最新工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)計算表