隨著國家社會(huì)體制的逐漸完善，對(duì)于一些因由觸犯法律的緩刑人員，社會(huì)會(huì)以最大的限度來接受他們。但因觀念與某些原因，緩刑的人員，擔(dān)心自己的工作和生活會(huì)受到相應(yīng)的影響。緩刑結(jié)束后工資怎么定，在國家的法律體系中，針對(duì)于緩刑的人員，有相關(guān)的條文作以要求。接下來，讓我們一起了解一些有關(guān)緩刑工資的處理方法。

緩刑結(jié)束后工資怎么定？

在政府頒布的相關(guān)明文條例中，對(duì)于緩刑結(jié)束后工資怎么定，不同的企業(yè)單位所采取的處理措施是有不一樣的，但卻共同遵守最基本的要求，不應(yīng)有社會(huì)排斥的現(xiàn)象存在。

緩刑是對(duì)原判刑罰附條件地不執(zhí)行的一種刑罰制度。對(duì)國家行政機(jī)關(guān)工作人員被人民法院判處刑罰宣告緩刑的，其工作安排和工資待遇如何處理的問題，人事部《關(guān)于國家行政機(jī)關(guān)工作人員被判處管制、拘役及被判處刑罰宣告緩刑后的工作和工資問題的通知》中指出：“國家行政機(jī)關(guān)工作人員(包括事業(yè)單位工作人員和專業(yè)技術(shù)人員)被人民法院判處刑罰宣告緩刑的，其職務(wù)自然撤銷，安排臨時(shí)工作。為了發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員的特長，除利用專業(yè)技術(shù)進(jìn)行犯罪活動(dòng)被判緩刑的外，可以根據(jù)實(shí)際情況和工作需要，安排其一定的技術(shù)工作，降低原工資待遇，按低于開除留用察看人員工資待遇發(fā)給臨時(shí)工資。緩刑期間悔改表現(xiàn)好的，緩刑考驗(yàn)期滿后可以分配正式工作，重新確定工資等，表現(xiàn)不好，予以開除”。

一、關(guān)于國家行政機(jī)關(guān)工作人員被人民法院判處刑罰宣告緩刑的，其工作安排和工資待遇如何處理的問題

國家行政機(jī)關(guān)工作人員（包括事業(yè)單位工作人員和專業(yè)技術(shù)人員）被人民法院判處刑罰宣告緩刑的，其職務(wù)自然撤銷，安排不敘職務(wù)的臨時(shí)工作。為了發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員的特長，除利用專業(yè)技術(shù)進(jìn)行犯罪活動(dòng)被判緩刑的外，可以根據(jù)實(shí)際情況和工作需要，安排其一定的技術(shù)工作。降低原工資待遇，按低于開除留用察看人員工資待遇發(fā)給臨時(shí)工資。緩刑期間悔改表現(xiàn)好的，緩刑考驗(yàn)期滿后可以分配正式工作，重新確定職務(wù)和工資等級(jí)；表現(xiàn)不好的，予以開除。

二、關(guān)于國家行政機(jī)關(guān)工作人員被人民法院判處管制，原單位是否收回安排工作及其工資待遇如何確定的問題

國家行政機(jī)關(guān)工作人員被人民法院判處管制，其職務(wù)自然撤銷，是否收回，由原單位根據(jù)其犯罪性質(zhì)研究決定。不予收回的，辦理開除手續(xù)。收回的，安排參加勞動(dòng)或臨時(shí)性工作，參照被判處刑罰宣告緩刑人員的臨時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)給適當(dāng)報(bào)酬，管制期間悔改表現(xiàn)好的，期滿解除管制后可以分配正式工作，重新確定職務(wù)和工資等級(jí)；表現(xiàn)不好的，予以開除。

三、關(guān)于國家行政機(jī)關(guān)工作人員被人民法院判處刑罰宣告緩刑，在緩刑考驗(yàn)期間能否辦理離退休手續(xù)的問題

《關(guān)于國家行政機(jī)關(guān)工作人員的獎(jiǎng)懲暫行規(guī)定》第八條規(guī)定：對(duì)于被判處徒刑宣告緩刑的人員，其職務(wù)也自然撤銷.一九六四年四月二十二日內(nèi)務(wù)部也在《解答》中明確規(guī)定：對(duì)被判徒刑宣告緩刑的人員，在緩刑期間仍然可以留在機(jī)關(guān)繼續(xù)工作，應(yīng)分配適當(dāng)工作，降低原工資待遇，不定工資級(jí)別.據(jù)此，緩刑人員在緩刑期間，職務(wù)自然撤銷，安排不敘職的工作，發(fā)給臨時(shí)工資。由于緩刑人員在緩刑期間職務(wù)、身份和工資級(jí)別均未確定，加之，緩刑又是對(duì)犯罪分子有條件不執(zhí)行刑罰的考驗(yàn)期限。因此，緩刑人員在緩刑期間，不能辦理離退休手續(xù)。

四、關(guān)于國家行政機(jī)關(guān)工作人員被人民法院判處拘役，期滿釋放收回的，其工作安排和工資待遇問題

國家行政機(jī)關(guān)工作人員被人民法院判處拘役，拘役期滿釋放后，經(jīng)上級(jí)主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)收回的，分配適當(dāng)工作，重新確定職務(wù)和工資等級(jí)，重新確定的職務(wù)和工資等級(jí)應(yīng)低于拘役前的職級(jí)和工資待遇。

通過上面的介紹后，我們可以知道在相關(guān)法律的保護(hù)下，緩刑結(jié)束后工資怎么定。根據(jù)以上規(guī)定，行政機(jī)關(guān)人員被人民法院判處刑罰并處以宣告緩刑的，該相應(yīng)企業(yè)單位不僅將其職務(wù)自然撤銷，還要降低原來的工資待遇，給以臨時(shí)工資。在拘役期滿釋放后，回到原單位工作的，經(jīng)過上級(jí)的分配，重新確定其合適的工作以及待遇。

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