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仲裁是有效解決爭議的方式之一，對于勞動爭議，勞動者可以申請勞動仲裁來解決，以維護自身的合法權(quán)益。不過，在申請勞動仲裁時，勞動者需提供相關(guān)的證據(jù)。具體來說，勞動仲裁要提交什么證據(jù)呢?在申請勞動仲裁后，對于勞動仲裁的程序有哪些呢?對于這些問題的具體內(nèi)容，本文將一一為您進行介紹，希望能夠為您答疑解惑。

一、勞動仲裁應提交哪些證據(jù)?

1、當事人(原被告、仲裁申請人、被申請人)基本情況的證據(jù)材料。

當事人為自然人的應證明其姓名、性別、出生年月日、民族、工作單位、戶籍所在地、現(xiàn)居住地;當事人為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體的應證明其工商登記情況或法人登記情況;被告、被申請人住所地不在轄區(qū)的，應提交勞動合同履行地在仲裁委員會、法院轄區(qū)的相關(guān)證據(jù)。

2、向法院提起訴訟的還應提交勞動仲裁申訴人向勞動爭議仲裁委員會提交的《申訴書》及勞動仲裁委員會的回執(zhí)或受理通知書，勞動爭議仲裁委員會做出的仲裁裁決書或不予受理的書面裁定、決定、通知及證明原告收到仲裁文書時間的相關(guān)證據(jù)材料。

二、勞動仲裁的程序有哪些?

(一)受理：申請人提交仲裁申請材料，其中包括仲裁申請書(按照仲裁機構(gòu)提供的仲裁申請書文本格式填寫)、申請人身份證原件(與復印件核對后返給申請人)及復印件、企業(yè)法人資質(zhì)證明、與申請仲裁相關(guān)的證據(jù)材料。符合《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》受理范圍并在時效內(nèi)的，仲裁委員會予以立案，并在5日內(nèi)告知申請人。認為不符合受理條件的，書面通知申請人并說明理由。

(二)立案：仲裁委對已決定立案的仲裁案件，進行案件編號、組建仲裁庭、確定仲裁庭人員。

(三)送達：立案后，仲裁委將應訴材料(申請人按被申請人人數(shù)提交的申請書副本、案件證據(jù)材料登記表、申請人身份證復印件或法人身份證明書、授權(quán)委托書、答辯通知書)在5日內(nèi)送達被申請人，并告知被申請人需在10日內(nèi)進行答辯(被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序進行)。仲裁委員會收到被申請人答辯書后，在5日內(nèi)將答辯書送達申請人。同時，仲裁委員會將仲裁庭組成人員名單送達申請人和被申請人。

(四)調(diào)查取證：仲裁庭對仲裁請求事項進行調(diào)查、勘驗取證。根據(jù)案件調(diào)查情況確定開庭時間，并提前3日告知申請人和被申請人開庭時間。

(五)案件審理：仲裁庭根據(jù)雙方提供證據(jù)材料和調(diào)查、勘驗情況進行調(diào)解或開庭審理。

(六)依法裁決：庭審之后，仲裁委員會針對申請仲裁的請求事項和仲裁庭調(diào)查、勘驗、庭審結(jié)果，依據(jù)相關(guān)法律、行政法規(guī)進行裁決。

在因用人單位拖欠工資或者是不發(fā)加班費等原因而與單位發(fā)生了勞動爭議，您可以選擇勞動仲裁的方式來解決爭議，依法維權(quán)。當然，在勞動仲裁的過程中，您需要提供齊全相關(guān)的證據(jù)資料，仲裁機構(gòu)才有可能會支持您的訴求，否則您將敗訴。為了能夠在勞動仲裁中勝訴，建議您事先多多咨詢一下勞動爭議方面的專家律師的意見。