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我們都知道，現(xiàn)在工作，任職于企業(yè)或政府單位，入職時都要簽定入職合同，合同中規(guī)定了工作及待遇的相關(guān)事宜。但也有一些工作，由于流動性較大，用人單位并不與員工簽署合同，這造成一些工作中的糾紛無法解決，責(zé)任無法界定。此時，您可以申請勞動仲裁，勞動仲裁確定勞動關(guān)系需要多長時間呢?今天，小編就來給您講講。

一、勞動仲裁

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

二、確認(rèn)勞動關(guān)系的證據(jù)

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄;

2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

4、考勤記錄;

5、其他勞動者的證言等。

其中，1、3、4項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任”的規(guī)定搜集。

簡言之就是用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者憑用人單位發(fā)放的“工作證”等能夠證明身份的證件，就可以作為認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系的憑證。

三、如何確認(rèn)勞動關(guān)系仲裁時效

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計(jì)算。 勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

四、申請勞動仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系需要多久?

提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期;然后開庭審理，之后對你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書;勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案;

小編在這里提醒您，無論您是做什么工作，薪資多少，入職時一定要和用人單位簽訂勞動合同，我國《勞動法》明確規(guī)定用人單位聘用員工要求簽訂勞動合同。未簽訂勞動合同，勞動關(guān)系一旦出現(xiàn)糾紛很難處理。當(dāng)然，您也可以走勞動仲裁的途徑，但勞動仲裁都是要花費(fèi)一定時間的，小編已經(jīng)為您提供了勞動仲裁確定勞動關(guān)系需要多長時間的回答，希望可以幫到您。

勞動仲裁程序

用人單位不服勞動仲裁起訴狀

勞動仲裁調(diào)取證據(jù)申請書范本