如果在工作中受傷，可以申請工傷賠償，但需要先進(jìn)行工傷認(rèn)定和工傷鑒定，確認(rèn)傷殘等級之后才能得到賠償。有些人問工傷傷殘鑒定誰申請好一點(diǎn)？因?yàn)樵诠居薪槐ｋU，公司也可以代替員工申請，那接下來我們一起來講講其中具體情節(jié)和相關(guān)法律規(guī)定吧。

一、工傷傷殘鑒定誰申請好

工傷之后申請鑒定，無論哪一方申請鑒定都可以。并沒有明顯的優(yōu)缺點(diǎn)，但是建議員工最好自己了解整個流程比較好。

二、相關(guān)法律

依據(jù)《勞動能力鑒定管理辦法》第八條 〔提出申請〕職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，用人單位、工傷職工可以向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出初次勞動能力鑒定申請。申請勞動能力鑒定的時限自作出工傷認(rèn)定結(jié)論之日起最長不超過2年。工傷職工本人無法提出申請的，可由其近親屬代為提出。

第九條申請勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)提交以下材料：

(一)勞動能力鑒定申請;

(二)《工傷認(rèn)定決定書》原件和復(fù)印件;

(三)診斷證明、檢查檢驗(yàn)報告等原件和復(fù)印件，完整有效的病歷;

(四)職工身份證或其他有效身份證明原件和復(fù)印件;

(五)勞動能力鑒定委員會規(guī)定的其他材料。

第十條 〔材料審核〕勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應(yīng)當(dāng)對申請人提交的材料進(jìn)行及時審核。申請人提供材料不完整的，應(yīng)當(dāng)以書面形式一次性告知申請人需要提交的全部材料。申請人提供的材料完整的，勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論。因傷情復(fù)雜、涉及醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)較多的，鑒定工作期限可以延長30日。

三、工傷傷殘鑒定完找誰賠償由誰辦理

1、勞動能力鑒定完畢之后，達(dá)到十級及以上工傷的，由工傷保險基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金; 在受傷職工離職后，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金; 由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金;

2、法律依據(jù)《社會保險法》、第三十八條　因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：　　

(一)治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用;　　

(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi);　　

(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi);　　

(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用;　　

(五)生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi);　　

(六)一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;　　

(七)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金;　　

(八)因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金;　　

(九)勞動能力鑒定費(fèi)?！　?/p>

第三十九條　因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：　　

(一)治療工傷期間的工資福利;　　

(二)五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;　　

(三)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

《勞動合同法實(shí)施條例》第二十三條　用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

綜上所述就是對問題工傷傷殘鑒定誰申請好的一個回答以及相關(guān)法律規(guī)定，一般其實(shí)都是可以的，可以個人去，也可以有公司出面，如果個人情形嚴(yán)重，可以由親屬或其他監(jiān)護(hù)人申請。取得申請資格，進(jìn)行傷殘鑒定結(jié)果之后可以從工傷保險基金中拿到自己應(yīng)有的補(bǔ)貼。

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