在當(dāng)代這個(gè)社會(huì)，在工作單位里需要認(rèn)真的完成本職工作，除此之外，還需要格外的重視自己的人身安全，在我們的現(xiàn)實(shí)生活中，有時(shí)候因?yàn)橐馔饩蜁?huì)發(fā)生工傷，工傷結(jié)束后需要進(jìn)行鑒定，那么做完了工傷鑒定被開除應(yīng)該怎么辦？那么，接下來小編將為大家詳細(xì)的介紹一下相關(guān)的知識(shí)。

一、做完了工傷鑒定被開除應(yīng)該怎么辦？

自己申請鑒定，要求賠償?；蛘呷シㄔ浩鹪V。

1、申請 當(dāng)事人向作出診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)所在地政府衛(wèi)生行政部門提出鑒定申請.鑒定申請需提供的材料包括：鑒定申請書，職業(yè)病診斷病歷記錄，診斷證明書，鑒定委員會(huì)要求提供的其他材料.

2、審核 職業(yè)病診斷鑒定辦事機(jī)構(gòu)收到當(dāng)事人的鑒定申請后，要對其提供的與鑒定有關(guān)的資料進(jìn)行審核，看有關(guān)材料是否齊備、有效.職業(yè)病診斷鑒定辦事機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請資料之日起10日內(nèi)完成材料審核，對材料齊全的發(fā)給受理通知書；對材料不全的，通知當(dāng)事人進(jìn)行補(bǔ)充.必要時(shí)由第三方對患者進(jìn)行體檢或提取相關(guān)現(xiàn)場證據(jù).當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照鑒定委員會(huì)的要求，予以配合.

3、組織鑒定 參加職業(yè)病診斷鑒定的專家，由申請鑒定的當(dāng)事人在職業(yè)病診斷鑒定辦事機(jī)構(gòu)的主持下，從專家?guī)熘幸噪S機(jī)抽取的方式確定，當(dāng)事人也可以委托職業(yè)病診斷鑒定辦事機(jī)構(gòu)抽取專家，組成職業(yè)病鑒定委員會(huì)，鑒定委員會(huì)通過審閱鑒定資料，綜合分析，作出鑒定結(jié)論.鑒定意見不一致時(shí)，應(yīng)當(dāng)予以注明.

4、鑒定書 鑒定書的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：被鑒定人的職業(yè)接觸史；作業(yè)場所監(jiān)測數(shù)據(jù)和有關(guān)檢查資料等一般情況；當(dāng)事人對職業(yè)病診斷的主要爭議以及鑒定結(jié)論和鑒定時(shí)間.鑒定書必須由所有參加鑒定的成員共同簽署，并加蓋鑒定委員會(huì)公章.

5、異議處理 當(dāng)事人對職業(yè)病診斷有異議的，在接到職業(yè)病診斷證明書之日起30日內(nèi)，可以向做出診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)所在地設(shè)區(qū)的市級衛(wèi)生行政部門申請鑒定。 設(shè)區(qū)的市級衛(wèi)生行政部門組織的職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)負(fù)責(zé)職業(yè)病診斷爭議的首次鑒定。 當(dāng)事人對設(shè)區(qū)的市級職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)論不服的，在接到職業(yè)病診斷鑒定書之日起15日內(nèi)，可以向原鑒定機(jī)構(gòu)所在地省級衛(wèi)生行政部門申請?jiān)勹b定。

6、注意事項(xiàng) 省級職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的鑒定為最終鑒定。

二、職業(yè)病診斷鑒定書

勞動(dòng)者姓名： 性別： 出生日期： 年 月 日

工作單位：

申請鑒定主要理由：

職業(yè)接觸史：

臨床表現(xiàn)：

實(shí)驗(yàn)室檢查結(jié)果：

綜合分析：

鑒定結(jié)論：

處理意見：

鑒定專家： 職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)

(簽名) (公章)

年 月 日 年 月 日

備注：

1、當(dāng)事人對設(shè)區(qū)的市級職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)論不服的，在接到職業(yè)病診斷鑒定書之日起15日內(nèi)，可以向省級衛(wèi)生行政部門申請?jiān)勹b定。

2、本鑒定書一式三聯(lián)，第一聯(lián)留存，第二聯(lián)交用人單位，第三聯(lián)交勞動(dòng)者。

相關(guān)法律知識(shí)：

職業(yè)病診斷鑒定書應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：

(一)勞動(dòng)者、用人單位的基本情況及鑒定事由;

(二)參加鑒定的專家情況;

(三)鑒定結(jié)論及其依據(jù)，如果為職業(yè)病，應(yīng)當(dāng)注明職業(yè)病名稱，程度(期別);

(四)鑒定時(shí)間。

如果是因?yàn)樽龉b定被用人單位排斥，進(jìn)而開除當(dāng)事人的話，首先當(dāng)事人可以私下和用人單位進(jìn)行協(xié)商，其次，還是可以去法院起訴的，要求用人單位承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。如果大家還是有什么不懂的事項(xiàng)，可以咨詢下律師。

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