申請(qǐng)辦理工傷認(rèn)定的時(shí)候，前期需要做好相應(yīng)的準(zhǔn)備工作，就包括了解清楚具體申請(qǐng)認(rèn)定的時(shí)間范圍、需要提供的認(rèn)定材料等等。而在受理了認(rèn)定申請(qǐng)之后，自然能夠做的就是等到結(jié)果的作出。那辦理工傷認(rèn)定一般多長(zhǎng)時(shí)間下來(lái)結(jié)果呢?請(qǐng)跟隨律霸小編一起在下文中進(jìn)行了解吧。

一、辦理工傷認(rèn)定一般多長(zhǎng)時(shí)間下來(lái)結(jié)果?

行政部門(mén)受理認(rèn)定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)自受理之日起60日內(nèi)作出決定，并在工傷認(rèn)定決定作出之日起10個(gè)工作日內(nèi)以書(shū)面形式通知用人單位、職工或者其直系親屬,并抄送經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)保障行政部門(mén)受理職工或者其直系親屬提出的工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，可以要求用人單位在15個(gè)工作日內(nèi)提交有關(guān)材料。職工或其直系親屬認(rèn)為是工傷，而用人單位不認(rèn)為是工傷的，舉證責(zé)任在用人單位，用人單位在15個(gè)工作日內(nèi)未提交有效證明材料的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)可以依據(jù)受傷職工或其直系親屬提供的材料依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論。

二、對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)果不服怎么辦?

工傷職工對(duì)工傷認(rèn)定不服，可以行政復(fù)議或行政訴訟，理由如下：

(1)工傷認(rèn)定是由勞動(dòng)保障行政部門(mén)所作出的具體行政行為，根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障行政復(fù)議辦法》第三條第八款以及《工傷保險(xiǎn)條例》第五十三條規(guī)定，是可以進(jìn)行行政復(fù)議和行政訴訟的。但前提是必須先申請(qǐng)行政復(fù)議，對(duì)復(fù)議決定不服的，才可以依法提起行政訴訟。

勞動(dòng)部勞社廳函(2004)123號(hào)文件《關(guān)于當(dāng)事人對(duì)工傷認(rèn)定不服申請(qǐng)行政復(fù)議問(wèn)題的復(fù)函》：“按照(工傷保險(xiǎn)條例)第五十三條規(guī)定，申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者直系親屬，該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服，應(yīng)該首先申請(qǐng)行政復(fù)議，對(duì)行政復(fù)議決定不服的，再依法提起行政訴訟。 在適用(工傷認(rèn)定辦法)第十九條規(guī)定時(shí)，當(dāng)事人對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，按照(工傷保險(xiǎn)條例)第五十三條規(guī)定執(zhí)行;當(dāng)事人對(duì)不予受理決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟，即這種情況下行政復(fù)議不是前置程序?！?/p>

但是我國(guó)法律中僅僅要求最遲在受理了申請(qǐng)之后的60日內(nèi)作出認(rèn)定結(jié)果，當(dāng)然具體作出的時(shí)間就會(huì)因?yàn)閷?shí)際情況的不同而有所不同。要是對(duì)認(rèn)定結(jié)果不服的話，則此時(shí)可以申請(qǐng)進(jìn)行行政復(fù)議。

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