如果用人單位能夠主動(dòng)的為員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定的話，肯定相對(duì)于員工個(gè)人來(lái)說(shuō)能夠節(jié)省多部分的時(shí)間的。問(wèn)題是基本上除了一些正規(guī)的、大型的企業(yè)以外，可以說(shuō)絕大多數(shù)的民營(yíng)企業(yè)根本就不配合員工進(jìn)行工傷認(rèn)定。所以員工個(gè)人提起工傷認(rèn)定的話，還是有絕大多數(shù)的人都不知道2018工傷認(rèn)定程序我國(guó)是怎么規(guī)定的？

一、2020工傷認(rèn)定程序我國(guó)是怎么規(guī)定的？

(一)準(zhǔn)備材料

1、勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明，如勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決書(沒(méi)有勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系有爭(zhēng)議時(shí)提交);

2、受傷害職工《居民身份證》復(fù)印件;

3、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的工傷職工受傷害后診斷證明或者職業(yè)病診斷書(或者職業(yè)病診斷鑒定書;

4、其它能證明屬于工傷的相關(guān)證明，如外出工作的“出差通知書”等等。

(二)提出認(rèn)定申請(qǐng)

用人單位在職工發(fā)生工傷之日或者職工被確診為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，或者單位不申請(qǐng)的，工傷職工本人或其直系親屬、工會(huì)組織在1年內(nèi)，向用人單位工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)、登記，并領(lǐng)取《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》等有關(guān)須知和材料。

(三)作出認(rèn)定

人力資源和社會(huì)保障局經(jīng)過(guò)審查，認(rèn)為應(yīng)該受理的，出具《受理通知書》;認(rèn)為不應(yīng)當(dāng)受理的，出具《不受理通知書》。調(diào)查核實(shí)后，認(rèn)為事故傷害屬于工傷的，自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出《認(rèn)定工傷決定書》。

二、常見(jiàn)的工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

(一)除了職業(yè)病，應(yīng)認(rèn)定為工傷的情形包括：

1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害，或因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害

2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3、外出工作(如出差)，因工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

4、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;

5、應(yīng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

(二)視為工傷的情形包括：

1、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;

2、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;

3、已取得革命傷殘軍人證的職工，在用人單位舊傷復(fù)發(fā)的。

向社保局申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)候用就包括三個(gè)主要程序，員工或者家屬本人積極的準(zhǔn)備材料，向社保局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)以后，只要社保局受理了，接下來(lái)員工本人就只需要等待社保局出具的工傷認(rèn)定結(jié)果書就可以了。

對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)果不服怎么辦

申請(qǐng)工傷認(rèn)定的材料有哪些？

申請(qǐng)工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)注意什么？