并非所有的提出工傷認定的請求被受理后，都會被認定為工傷，有些只會被視同為工傷，那么被視同工傷認定程序是怎樣的?根據(jù)規(guī)定，被視同為工傷，同樣可以提出做工傷鑒定的請求，被視同工傷而不是認定為工傷的情形有哪些呢?

一、被視同工傷認定程序是怎樣的?

提出工傷認定申請應(yīng)當提交下列材料：《工傷認定申請表》、與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應(yīng)當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，勞動保障行政部門應(yīng)當受理。

職工或者直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。

勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調(diào)查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當予以協(xié)助。勞動保障行政部門自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)做出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者直系親屬和該職工所在單位。

二、職工有下列情形之一的視同工傷而不是認定為工傷的

理的時間是指符合法律規(guī)定的加班時間、緊急處理工務(wù)時間以及生產(chǎn)設(shè)備的搶修時間。既不合法又不合理的時間是指不按照國家法律規(guī)定，雇主運用自己的影響力，使雇工超時工作的時間。對于工作場所的理解，是指職工從事職業(yè)活動的實際區(qū)域，它分為固定區(qū)域和不固定區(qū)域。固定區(qū)域是指職工日常工作區(qū)域，包括單位所在地、單位附屬地以及戶外經(jīng)常性固定區(qū)域，如郵遞員、送票員所在工作區(qū)域等。不固定區(qū)域則是指修理工、電工、船員、新聞工作者日常不確定的工作區(qū)域。對于工作原因的理解，是指雖然是在工作時間、工作場所內(nèi)，但從事的是與本職工作無關(guān)的活動，這種情況不能作為工傷處理。《條例》規(guī)定了工傷申請是用人單位的法定義務(wù)，是工傷職工的法定權(quán)利。申請時效設(shè)置為1年，就是為了保護用人單位的生產(chǎn)權(quán)利，為有關(guān)部門搜集證據(jù)提供一定的時間，同時也使職工得以維護自身的權(quán)益。

一般在民法中，遵循“誰主張，誰舉證”的原則。但在工傷認定中，則采取“舉證倒置”的原則，即當職工或其直系親屬認為是工傷，而用人單位不認為是工傷的，用人單位必須舉證，否則，就認為職工是正確的。

《條例》第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

認定申請時限

⑴用人單位申請工傷認定時限：30日，自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。至于何為“特殊情況”及何為“適當延長”由社會保險行政部門酌情認定、決斷。上述期間內(nèi)，用人單位未申請工傷認定的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定始得直接申請工傷認定。

⑵受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定時限：1年，自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。該期間為除斥期間。

職員在拿到認定結(jié)果后，若不滿意，且掌握了確切的證據(jù)，那么，可以向認定機構(gòu)提出再次認定的請求，若證據(jù)足以推翻之前認定的結(jié)果，認定請求是會被受理的，否則一般不會被受理。

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