一般說來，若企業(yè)職工在工作的過程中，不慎致其工傷致殘，其傷殘鑒定是要在一定的期限內進行的。進行傷殘鑒定的目的在于保護企業(yè)職工的合法利益。工傷認定時間期限2個月這個問題有些人可能有疑問，下面就讓小編來為大家解答一下這個問題吧。

據(jù)了解，傷殘鑒定是有一定時限的。請按照相關部門指示及時提交。傷殘鑒定設置實現(xiàn)，主要是為保證勞動者的合法權益，便于勞動保障部門進行存檔申報。鑒于相關部門給到提報時間，建議嚴格按照時間進行提報，避免發(fā)生意外問題。鑒定申請表及相關報告，之所以設置時間期限，主要是為了保證勞動者利益。一旦逾期，由于身體的自愈性及后續(xù)治療的必要性，會造成傷殘鑒定的不準確。因此，請嚴格按照相關部門的時間期限進行提交。

職工發(fā)生事故傷害，用人單位應在三十日內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未申請的，工傷職工應自事故發(fā)生之日起一年內申請。超過一年未申請的，則無法申請工傷認定。

一、根據(jù)《工傷保險條例》第十七條 ：

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規(guī)定應當由省級勞動保障行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級勞動保障行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

二、工傷認定申請應當在法定期限內提出

《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》規(guī)定，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障部門提出工傷認定申請。工傷職工超過1年申請工傷認定的，勞動保障部門可不予受理。

在職工因交通事故發(fā)生工傷事故時，部分職工可能因為取得了交通事故肇事方的賠償款，而忽略了本應該獲得的工傷保險待遇。部分職工對行使權力的期限缺乏充分認知，導致本應可以取得的權力喪失，十分可惜。

工作中事故發(fā)生后，單位應在30日內(時限)申請工傷認定，超過30天不超過1年(時效)單位也可申請，但工傷認定之前的費用由單位承擔。單位不為職工申請認定，職工或者近親屬可在1年內(時效)到社會保險行政部門(人力資源和社會保障局)申請認定。

社會保險行政部門受理工傷認定申請60日內作出工傷認定的決定。對事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，在15日內作出工傷認定決定。對需要司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據(jù)的，在這些部門尚未作出結論期間，工傷認定時限中止工傷認定的時效是多長時間廣東省工傷保險條例》規(guī)定，工傷者本人“或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內，可以直接向用人單位所在地勞動保障行政部門提出工傷認定申請?！彼?，工傷認定的時效是一年。但是，工傷認定早一點做比較好，那樣可以使工傷者的權益，早日得到保障。

工傷認定時間期限2個月，大家在進行工傷鑒定的時候，一定要在工傷的認定期限內，去相關部門攜帶相關材料及時進行工傷認定。如果未能在規(guī)定的期限內進行工傷認定，受工傷企業(yè)職工將失去工傷認定的資格，所以大家一定要記得及時去相關部門進行認定。

哪些情況下應中止工傷認定2020

工傷認定申請有期限限制嗎？

工傷認定的條件是什么