很多時(shí)候用人單位都會(huì)與勞動(dòng)者約定，在轉(zhuǎn)正之后才開(kāi)始為其購(gòu)買(mǎi)社保，但這樣的約定其實(shí)是不合法的。實(shí)踐中，有的勞動(dòng)者在試用期內(nèi)人身受到了傷害，認(rèn)為此時(shí)也沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)就不能算工傷。那究竟試用期受傷算不算工傷呢?我們一起在下文中進(jìn)行了解吧。

一、試用期受傷算不算工傷

當(dāng)然是算的。

二、申請(qǐng)工傷認(rèn)定需提交材料：

1、必備材料

(1)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;

(2)傷亡人員與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;

(3)醫(yī)療診斷證明(包括初次)或者職業(yè)病診斷證明書(shū)(或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū))。

2、相關(guān)材料

(1)屬于履行工作職責(zé)受到暴力傷害的，提交公安行政部門(mén)或者人民法院出具的證明材料;

(2)屬于因工外出期間由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，用人單位出具因工外出的證明材料;

(3)屬于機(jī)動(dòng)車交通事故的，提交公安行政部門(mén)出具的事故責(zé)任結(jié)論證明材料;

(4)屬于從事?lián)岆U(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公眾利益活動(dòng)中受到傷害的，提交相關(guān)部門(mén)出具的證明材料;

(5)屬于因公、因戰(zhàn)負(fù)傷致殘的復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人舊傷復(fù)發(fā)的，提交革命傷殘軍人證及指定醫(yī)院的舊傷復(fù)發(fā)診斷證明材料;

(6)委托他人申請(qǐng)的，應(yīng)當(dāng)同時(shí)提交被委托人的身份證明;

(7)其他特殊情況需提交的證明材料。

三、工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)是什么

工傷是進(jìn)行工作而發(fā)生的。這標(biāo)準(zhǔn)可簡(jiǎn)稱為工作標(biāo)準(zhǔn)。《條例》第十四條規(guī)定了認(rèn)定工傷的三大要素,既工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作原因。有學(xué)者將之分別稱為工傷認(rèn)定的時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)、空間標(biāo)準(zhǔn)和工作(或職務(wù))標(biāo)準(zhǔn)。但從《條例》第十四條所例舉的七種情形看,工作標(biāo)準(zhǔn)才是工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)。

工傷認(rèn)定的主觀標(biāo)準(zhǔn)

工傷認(rèn)定的主觀標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)包括兩個(gè)方面。從用人單位而言,工傷賠償責(zé)任以無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任為原則。工傷賠償責(zé)任最初普遍適用過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則,即勞動(dòng)者遭受傷害后,必須證明雇主有過(guò)錯(cuò)才能得到雇主賠償,如不能證明雇主有過(guò)錯(cuò),那么勞動(dòng)者就無(wú)法得到雇主賠償,雇主因?qū)o(wú)過(guò)錯(cuò)(無(wú)證據(jù)證明)的不承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。

工傷級(jí)別鑒定的標(biāo)準(zhǔn)

工傷級(jí)別鑒定標(biāo)準(zhǔn)就是勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

如果是勞動(dòng)者自己因?yàn)楣室夥缸锒斐扇松頁(yè)p害，即使此時(shí)是出現(xiàn)在工作期間，也無(wú)法認(rèn)定為工傷。另外，大家也不要以為單位沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)，那么受傷就不能按照工傷處理。是否有買(mǎi)保險(xiǎn)，與能不能認(rèn)定為工傷并沒(méi)有什么聯(lián)系。

哪些情況下應(yīng)中止工傷認(rèn)定2020

工傷職工舊傷復(fù)發(fā)由誰(shuí)確認(rèn)

認(rèn)定工傷要滿足什么條件