在上班的狀態(tài)當(dāng)中突然就被別人無故毆打了的這種情形沒有什么稀奇的，特別是在醫(yī)院，飯店以及其他的服務(wù)行業(yè)，遇到有些不講理的客戶經(jīng)常會(huì)有這種突發(fā)狀況。因此大家對(duì)上班被打單位負(fù)責(zé)任嗎這個(gè)問題就應(yīng)該正常的理解，很明顯，如果是因?yàn)楣ぷ鞯脑虿疟淮虻脑?，單位必須要按?a href='http://m.shkps.cn/gongshang/16.html' target='_blank' data-horse>工傷待遇給予員工賠償。

一、職工上班被打單位負(fù)責(zé)任嗎?

1、依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》14條第三款，在工作的時(shí)間工作的場所內(nèi)，因?yàn)槁男泄ぷ髀氊?zé)的原因而受到的暴力的暴力等意外傷害應(yīng)認(rèn)定為工傷的規(guī)定，如果當(dāng)事人屬于上述情形應(yīng)認(rèn)定為工傷。

此種情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助當(dāng)事人進(jìn)行工傷認(rèn)定及鑒定工作。被認(rèn)定為工傷，且被鑒定達(dá)到10級(jí)以上工傷情形的，會(huì)享受相關(guān)的待遇。

但是，如果當(dāng)事人雖然在被毆打時(shí)處于工作狀態(tài)，但是被打的原因并非系履行工作職責(zé)所導(dǎo)致的，那么不符合上述應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形的規(guī)定。

2、在當(dāng)事人被毆打不符合應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形下，相關(guān)的損害賠償責(zé)任應(yīng)當(dāng)相關(guān)的侵犯當(dāng)事人人身權(quán)利的違法或犯罪嫌疑人承擔(dān)。

3、當(dāng)事人被毆打，無論什么原因、無論傷情如何，都應(yīng)當(dāng)立即報(bào)警，依法追究相關(guān)打人者的行政違法甚至刑事犯罪的責(zé)任。

二、相關(guān)規(guī)定

國務(wù)院令第375號(hào)《工傷保險(xiǎn)條例》是目前我們國家調(diào)整關(guān)于工傷法律關(guān)系的行政法規(guī)，可以說是處理工傷糾紛的最權(quán)威的法律依據(jù)。因此，是不是工傷，《工傷保險(xiǎn)條例》說了算。

我們首先看條例中關(guān)于工傷認(rèn)定的規(guī)定：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

從條例的規(guī)定來看，因打架受傷能否認(rèn)定為工傷必須符合以下條件：

(1)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi);

(2)因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害;

(3)還必須滿足條例第十六條的規(guī)定，即：第十六條規(guī)定，職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

(一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的;

(二)醉酒導(dǎo)致傷亡的;

(三)自殘或者自殺的。 從上述的規(guī)定來看，員工在上班時(shí)間打架不一定全是工傷，也不一定全部不是工傷，要具體情況具體分析 。

應(yīng)該認(rèn)定為工傷的

(1)必須是在工作時(shí)間和場所內(nèi);

(2)必須是因履行工作職責(zé)受到暴力傷害;

(3)不符合條例第十六之規(guī)定。

由此可見，上班被打單位負(fù)責(zé)任嗎的這個(gè)問題歸根結(jié)底還是要追究被打的具體原因，假如說是私人恩怨，別人到用人單位找到了該職工并且對(duì)其進(jìn)行了毆打，那用人單位就不需要承擔(dān)任何的責(zé)任。反之，是因?yàn)楣ぷ髟獾搅藙e人的報(bào)復(fù)性毆打，這種情形完全可以申請工傷認(rèn)定，按照工傷處理。

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