年齡剛滿17能進(jìn)廠嗎

根據(jù)：《勞動法》“第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人”以及《民法通則》的司法解釋第一條第2項(xiàng)“十六周歲以上不滿十八周歲的公民，能夠以自己的勞動取得收入，并能維持當(dāng)?shù)厝罕娨话闵钏降模梢哉J(rèn)定為以自己的勞動收入為主要生活來源的完全民事行為能力人”可推知，滿16周歲的未成年人可以進(jìn)行工作并取得報酬。所以，17周歲的完全可以進(jìn)廠從事與其年齡相當(dāng)?shù)墓ぷ鳌?/p>

十六周歲以上就是勞動法上所說的勞動者了，《勞動法》第十五條　禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。動法16周歲可以上班

童工是指未滿16周歲的未成年人。勞動法僅禁止單位招用16周歲的未成年人，在法律上被稱之為童工。年滿16周歲就可以參加工作，年滿16周歲不滿18周歲的人以自己的工作作為生活來源的，可以視為成年人。

相關(guān)法條

1、《中華人民共和國勞動法》

第十五條：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利?！?/p>

2、《禁止使用童工的規(guī)定》(2002年9月18日通過)

第二條 國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體 、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)均不得招用不滿16周歲的未成年人(招用不滿16周歲的未成年人，以下統(tǒng)稱使用童工)。

禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。

禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個體經(jīng)營活動。

第三條 不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人應(yīng)當(dāng)保護(hù)其身心健康，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利，不得允許其被用人單位非法招用。

不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許其被用人單位非法招用的，所在地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、城市街道辦事處以及村民委員會、居民委員會應(yīng)當(dāng)給予批評教育。

對于未成年來說，工作的開展國家的有關(guān)法律是不允許的，所以對于當(dāng)事人來說，如果自己不能進(jìn)行一定的權(quán)益維護(hù)就會導(dǎo)致自己問題無法解決，所以最為關(guān)鍵的就是自己的利益維護(hù)有著法律上的支持，這樣就可以進(jìn)行權(quán)益的維護(hù)，從而減少自己的損失。

法律對未成年刑事犯罪的規(guī)定有哪些

2020年最新未成年人保護(hù)法

未成年工不能從事哪些工作