職工工傷認(rèn)定的原則具體有哪些

工傷保險遵循以下十個原則：

1、無責(zé)任補(bǔ)償(無過失補(bǔ)償)原則;

2、國家立法、強(qiáng)制實施原則;

3、風(fēng)險分擔(dān)、互助互濟(jì)原則;

4、個人不繳費(fèi)原則;

5、區(qū)別因工與非因工原則;

6、經(jīng)濟(jì)賠償與事故預(yù)防、職業(yè)病防治相結(jié)合原則;

7、一次性補(bǔ)償與長期補(bǔ)償相結(jié)合原則;

8、確定傷殘和職業(yè)病等級原則;

9、區(qū)別直接經(jīng)濟(jì)損失與間接經(jīng)濟(jì)損失原則;

10、集中管理原則。

工傷認(rèn)定存在的誤區(qū)

雖然《工傷保險條例》規(guī)定，員工因犯罪或違反治安管理傷亡的，不得認(rèn)定為工傷。但認(rèn)定工傷有一個非常重要的核心原則———無過錯責(zé)任原則，即原則上工傷的認(rèn)定不追究員工本人主觀有無過錯，因此一般的工傷事故即使是員工故意違反企業(yè)的操作規(guī)程或行為規(guī)范造成，只要不是自殺或自殘都應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。因此，工傷的認(rèn)定首先適用無過錯原則，再排除員工因自殺、自殘、犯罪或違反治安管理傷亡等法定情況。根據(jù)這一原則，上下班途中的機(jī)動車輛事故不區(qū)分員工本人責(zé)任的大小，一律認(rèn)定為工傷，即使本人全責(zé)也是工傷。只有酒后駕駛、無證駕駛、駕駛無證車輛等嚴(yán)重違法行為導(dǎo)致傷亡，才被排除在工傷認(rèn)定范圍之外。上述案例中的張某應(yīng)認(rèn)定為工傷。

按照本市的規(guī)定，除了保險基金承擔(dān)的費(fèi)用外，單位也必須承擔(dān)一定的工傷保險待遇：如果單位未在法定期間內(nèi)申請工傷認(rèn)定，則承擔(dān)該期間的醫(yī)藥費(fèi)用;即使參加工傷保險，但其中還有部分是必須由單位支付的費(fèi)用，包括：停工留薪期內(nèi)的伙食、必要的交通和住宿費(fèi)、停工留薪期工資、停工留薪期間醫(yī)院指定的護(hù)理費(fèi)用、解除或終止的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和工傷醫(yī)療補(bǔ)助金等。因此，單位目前必須向錢某支付住院伙食費(fèi)和停工留薪期內(nèi)的工資，報銷其必要的交通費(fèi)和護(hù)理費(fèi)。

對于這些具體的原則就是自己進(jìn)行工傷認(rèn)定時必須要遵循的準(zhǔn)則，所以對于當(dāng)事人來說，最為關(guān)鍵的就是自己的利益維護(hù)有著法律上的支持，因此在實際的運(yùn)用中有關(guān)的人員會進(jìn)行合理的處置，從而減少對于當(dāng)事人利益的損害，更好的維護(hù)自己的權(quán)益。

提出工傷認(rèn)定的時間是多久

如何判斷交通事故工傷認(rèn)定責(zé)任？

申請工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)知道的法律知識