一、員工有工傷經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有嗎？

只要符合條件就有；

得到一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金后是否能夠再取得解除或終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是工傷職工離職時(shí)經(jīng)常與用人單位產(chǎn)生爭議的問題。兩者是否可以兼得，應(yīng)從兩種補(bǔ)償?shù)男再|(zhì)來看。

一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，是法律規(guī)定由用人單位向與其解除勞動關(guān)系的五到十級工傷的職工一次性支付的費(fèi)用，分別用于傷殘后的醫(yī)療、營養(yǎng)費(fèi)用和對因工傷導(dǎo)致的就業(yè)能力損失的補(bǔ)償。企業(yè)參加了工傷保險(xiǎn)，兩項(xiàng)費(fèi)用應(yīng)由社?；鹬Ц?企業(yè)未參加工傷保險(xiǎn)，兩項(xiàng)費(fèi)用應(yīng)由用人單位按照賠償標(biāo)準(zhǔn)支付。

而解除或終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除或終止勞動合同時(shí)，對符合法律規(guī)定情形，按照法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)或約定標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。決定用人單位是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的是解除或終止勞動合同的原因，只要符合法定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，用人單位就應(yīng)當(dāng)在勞動合同解除或終止時(shí)向勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律并未圈定獲取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的勞動者的范圍，更未將工傷職工排除在獲取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的勞動者范圍之外。

因此，無論勞動者是否為工傷職工，都有權(quán)按照法律規(guī)定獲取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

由此可見，雖然一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的支付時(shí)間為勞動合同解除或終止時(shí)，但兩項(xiàng)補(bǔ)助金的支付原因?yàn)?a href='http://m.shkps.cn/gongshang/25.html' target='_blank' data-horse>工傷事故，而不是勞動合同的解除或終止。工傷職工按照《工傷保險(xiǎn)條例》享受工傷待遇后，仍有權(quán)按照《勞動法》、《勞動合同法》享受一般員工應(yīng)有的勞動權(quán)益。

二、發(fā)生工傷，已經(jīng)過了工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定后，將依法享受《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的如下待遇：

第三十三條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：

(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資;

(二)從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額;

(三)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

綜合上面所說的，員工有工傷，用人單位就不能因此而解雇勞動者，不然勞動者是有權(quán)利申請工傷賠償和經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?，?jīng)濟(jì)賠償一般是針對于用人單位違法的操作而所給的費(fèi)用，所以，在發(fā)生工傷之后，用人單位也是必須要按照合法的程序走。

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