一、工傷被說(shuō)不算工傷工資退減怎么辦?

是否是工傷，需要經(jīng)過(guò)鑒定才行，不是單位說(shuō)的。屬于工傷的，可以自己去社保局辦理工傷認(rèn)定，認(rèn)定后去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位補(bǔ)發(fā)工資，承擔(dān)直接費(fèi)用。如果社保局也認(rèn)定不屬于工傷，提供醫(yī)院診斷證明，可以要求單位按病假發(fā)放工資。

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇。由于用人單位發(fā)給職工的工資福利待遇可能有區(qū)別，因此工傷職工的原工資福利待遇與受傷上個(gè)月的工資福利待遇不一定吻合。但是，不管怎樣，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不得以各種理由停發(fā)或部分停發(fā)勞動(dòng)者的工資福利待遇，否則，其行為是違法的。

二、申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要材料有哪些？

單位和個(gè)人申請(qǐng)工傷鑒定須提供：

1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;2.受傷害職工的身份證復(fù)印件;

2、勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明;

3、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書(shū)或者職業(yè)病診斷證明書(shū)(或職業(yè)病診斷鑒定書(shū))及初次治療病歷復(fù)印件。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)一次性書(shū)面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)齊的全部材料。申請(qǐng)人按照書(shū)面告知要求補(bǔ)齊材料后，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)受理。

綜上所述，發(fā)生工傷事故，是否屬于工傷需要?jiǎng)趧?dòng)行政部門(mén)評(píng)定才行，不是企業(yè)單方面能決定的。員工自己準(zhǔn)備材料去申請(qǐng)，屬于工傷，企業(yè)減少工資的，屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)向企業(yè)提出補(bǔ)發(fā)，否則可以去勞動(dòng)局投訴。即便不是工傷，員工也能拿到病假工資。

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