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現(xiàn)今社會隨著經(jīng)濟的蓬勃發(fā)展，我們每個人都需要通過工作來謀生，因此找到一個好的工作尤其重要。用人單位和勞動者之間極易發(fā)生矛盾沖突，而近些日子以來關(guān)于單位未交五險一金而引起的問題也時有發(fā)生，怎樣進行勞動仲裁也越發(fā)引起人們的關(guān)注。下面隨律霸小編了解下單位沒交五險一金申請勞動仲裁需要些什么材料或證據(jù)？

一、用人單位和勞動者發(fā)生勞動爭議可以申請勞動仲裁情況：

(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

二、申請勞動仲裁條件

1、用人單位、勞動者及與該勞動爭議案件的處理結(jié)果有密切關(guān)系的第三人，為勞動爭議案件的當事人。申請勞動仲裁的一方為申訴人，另一方為被訴人。

2、申訴人應(yīng)當自勞動者爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向仲裁委提出書面申請。

3、申請勞動仲裁應(yīng)當提交以下材料：

(1)《仲裁申請書》。申請人應(yīng)當按照規(guī)定如實準確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請人留存

(2)身份證明。申請人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及復(fù)印件：申請人是用人單位的，提交 本單位營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等

(3)能夠證明與被申請人之間存在勞動關(guān)系的有關(guān)材料，如勞動合同(聘用合同或協(xié)議)、解除或終止合同通知書、工資單(條)、社會保險繳費證明等材料及復(fù)印件;

(4)申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關(guān)材料的，申請人應(yīng)當提交。如被申請人是用人單位的，應(yīng)當提交其工商注冊登記相關(guān)情況的證明(包括單位名稱、法定代表人、住所地、經(jīng)營地等情況);如被申請人是勞動者的，應(yīng)當提交其本人戶口所在地、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系電話等。

4、仲裁委自收到《仲裁申請書》之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定，并送達當事人。

決定受理的案件，自接到通知后三日內(nèi)到仲裁委領(lǐng)取《案件受理通知書》，辦理受理手續(xù)。決定不予受理的案件，仲裁委向申請人送達《不予受理通知書》。

5、經(jīng)仲裁委批準決定受理的案件，當事人在規(guī)定的舉證期限內(nèi)舉證，超過舉證期的，視為放棄舉證權(quán)利。

以上便小編是關(guān)于單位沒交五險一金申請勞動仲裁需要些什么的解答，為了有效的維護您自身的合法權(quán)益，當您面對單位未交五險一金情形而想要申請仲裁時，應(yīng)注意及時向仲裁委提出書面申請以免錯過仲裁期間，并準備相應(yīng)的書面的證明材料。若您還有疑問可以咨詢律霸網(wǎng)站。

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