在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者與用人單位分別站在不同的立場(chǎng)，因此雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議是在所難免的。在雙方發(fā)生糾紛之后，可以申請(qǐng)仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)糾紛作出裁決。我國針對(duì)勞動(dòng)仲裁制訂了勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則，該規(guī)則于2017年重新作了修改。那新版勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則解讀是怎樣的?一起通過以下文章來了解一下吧。

一、新增勞動(dòng)仲裁立案管轄沖突解決方法

新《規(guī)則》第八條增加第二款規(guī)定，在勞動(dòng)者與用人單位同時(shí)提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，出現(xiàn)仲裁管轄沖突的情況下，由勞動(dòng)合同履行地的仲裁委員會(huì)管轄。勞動(dòng)者與用人單位同時(shí)向多個(gè)勞動(dòng)合同履行地申請(qǐng)的，由最先受理的仲裁委員會(huì)管轄。在勞動(dòng)合同履行地不明確時(shí)，由用人單位所在地的仲裁委員會(huì)管轄。

二、完善仲裁文書送達(dá)制度

新《規(guī)則》第二十條明確仲裁委員會(huì)送達(dá)仲裁文書必須有送達(dá)回證，強(qiáng)調(diào)送達(dá)仲裁文書的程序合法性。同時(shí)將“因企業(yè)停業(yè)等原因?qū)е聼o法送達(dá)且勞動(dòng)者一方在十人以上的，或者受送達(dá)人拒絕簽收仲裁文書的”情形，明確規(guī)定適用留置送達(dá)方式，且規(guī)定留置、張貼的期限滿三日即視為送達(dá)。以留置方式送達(dá)的，不再將送達(dá)回證作為強(qiáng)制性要求，就此得以有效解決企業(yè)停業(yè)等特殊情形下的送達(dá)方式。此外，為完善勞動(dòng)仲裁的送達(dá)方式，在通過直接送達(dá)、郵寄送達(dá)以及留置送達(dá)等方式無法解決送達(dá)問題時(shí)，對(duì)送達(dá)方式進(jìn)行了兜底規(guī)定，仲裁委員會(huì)可以參照民事訴訟有關(guān)規(guī)定進(jìn)行送達(dá)。

三、增加不公開審理的情形

原《規(guī)定》對(duì)于在仲裁活動(dòng)中涉及不公開審理的情形為涉及國家秘密或者軍事秘密兩種。新《規(guī)定》增加了兩種應(yīng)當(dāng)不公開審理的情形：第一種為雙方當(dāng)事人選擇協(xié)議不公開審理的;第二種為涉案的勞動(dòng)爭(zhēng)議涉及商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的。存在以上兩種情形之一的，經(jīng)向仲裁委提交書面的不公開審理的申請(qǐng)后，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)上述案件進(jìn)行不公開審理。

四、明確仲裁時(shí)效期間、仲裁時(shí)效中斷和仲裁時(shí)效中止的情形

除勞動(dòng)人事關(guān)系存續(xù)期間拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的以外，其他勞動(dòng)爭(zhēng)議均受一年的勞動(dòng)仲裁時(shí)效期間限制。

當(dāng)出現(xiàn)一方當(dāng)事人通過協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利;通過向有關(guān)部門投訴，向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，向人民法院起訴或者申請(qǐng)支付令等方式請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì);對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的情形，產(chǎn)生仲裁時(shí)效中斷的效果。

因不可抗力，或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，產(chǎn)生仲裁時(shí)效中止的效果。

五、增加一裁終局的適用情形

《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定，追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的，如果仲裁裁決涉及數(shù)額，對(duì)單項(xiàng)裁決數(shù)額不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的十二個(gè)月的金額的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)適用終局裁決。

新《規(guī)定》將競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、解除或者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，以及《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定的未簽訂書面勞動(dòng)合同第二倍工資、違法約定試用期的賠償金、違法解除或者終止勞動(dòng)合同的賠償金等一并納入終局裁決的范圍。同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條的規(guī)定，因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的爭(zhēng)議，也納入到終局裁決范圍。

六、增加仲裁簡(jiǎn)易處理、集體勞動(dòng)人事爭(zhēng)議處理和調(diào)解程序

(一)簡(jiǎn)易處理。滿足下列情形之一的，由一名仲裁員獨(dú)任仲裁，可以簡(jiǎn)易處理：

1、事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確、爭(zhēng)議不大的;

2、標(biāo)的額不超過本省、自治區(qū)、直轄市上年度職工年平均工資的;

3、雙方當(dāng)事人同意簡(jiǎn)易處理的。同時(shí)規(guī)定適用簡(jiǎn)易程序處理的案件在答辯期、送達(dá)、舉證期限、開庭日期、審理程序、文書制作等事項(xiàng)上可以進(jìn)行簡(jiǎn)化處理。

(二)集體勞動(dòng)人事爭(zhēng)議處理。勞動(dòng)者一方在十人以上并有共同請(qǐng)求的爭(zhēng)議案件適用集體勞動(dòng)人事爭(zhēng)議處理規(guī)定。集體勞動(dòng)人事爭(zhēng)議可以推舉三到五名的代表人參加仲裁活動(dòng)，仲裁委員會(huì)適用普通程序?qū)徖?，由三名仲裁員組成仲裁庭，設(shè)首席仲裁員，同時(shí)，推行集體勞動(dòng)人事爭(zhēng)議庭前先行調(diào)解制度，調(diào)解中可以邀請(qǐng)法律工作者、律師、專家學(xué)者等第三方共同參與調(diào)解。

(三)調(diào)解程序。勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁中，堅(jiān)持調(diào)解優(yōu)先原則，對(duì)未經(jīng)調(diào)解、當(dāng)事人直接申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議，仲裁委員會(huì)可以向當(dāng)事人發(fā)出調(diào)解建議書，發(fā)揮調(diào)解引導(dǎo)作用。調(diào)解十日，達(dá)不成調(diào)解協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)開庭審理;當(dāng)事人就部分仲裁請(qǐng)求達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，仲裁庭可以就該部分先行出具調(diào)解書。經(jīng)調(diào)解組織調(diào)解達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，雙方當(dāng)事人可以自調(diào)解協(xié)議生效之日起十五日內(nèi)，共同向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)提出仲裁審查申請(qǐng)，仲裁委員會(huì)分情形對(duì)申請(qǐng)作出審查處理，決定受理或者不予受理，對(duì)決定受理的，制作調(diào)解書或者不予制作調(diào)解書。

相信大家閱讀之后會(huì)有所收獲。勞動(dòng)仲裁可以解決勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)糾紛，它比法院的訴訟過程更為簡(jiǎn)便，因此更受勞動(dòng)者們的歡迎。但我國法律規(guī)定勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)在對(duì)勞動(dòng)糾紛作出裁決之后，當(dāng)事人無法再次申請(qǐng)仲裁，如果對(duì)仲裁結(jié)果表示不滿的，可以向法院提出訴訟。

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