職工發(fā)起勞動仲裁之后，仲裁委員會受到資料，會在規(guī)定期限內(nèi)展開審理，要求雙方當(dāng)事人參加仲裁。為了更好的維護自身權(quán)利，職工可以委托律師代理勞動仲裁案件。作為代理人，律師需要提交一份代理詞。那么，勞動仲裁申請人代理詞應(yīng)該怎么寫？下面我們通過小編的這篇文章了解下吧。

勞動仲裁申請人代理詞

尊敬的仲裁員：

根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十四條和《中華人民共和國律師法》第二十八條的規(guī)定，北京市某某律師事務(wù)所接受本案申訴人的委托，指派我擔(dān)任其訴訟代理人。本人作為他的訴訟代理人依法參加了本案的庭審，通過法庭調(diào)查，針對仲裁員歸納的爭議焦點，根據(jù)查明的事實和有關(guān)法律規(guī)定，現(xiàn)發(fā)表如下代理意見：

1、本案中，被訴人未與申訴人簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)依法向原告支付未簽訂勞動合同的另一倍工資。

申訴人自2008年10月1日入職到被訴人單位工作，2009年7月11日被訴人解除了與申訴人的勞動關(guān)系。自2008年10月1日至2009年7月11日，雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同。對這一事實，被訴人明確表示認(rèn)可。

被訴人所稱申訴人有管理公司公章的權(quán)利，屬于故意不簽勞動合同的答辯沒有法律依據(jù)和事實依據(jù)。依照勞動合同法的立法精神，用人單位與勞動者簽訂勞動合同是用人單位的法定義務(wù)，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者入職一個月內(nèi)與其簽訂勞動合同，否則將承擔(dān)雙倍工資賠償?shù)姆韶?zé)任?！?a href='http://m.shkps.cn/laodonghetong/5.html' target='_blank' data-horse>勞動合同法實施條例》第六條進一步明確：“勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系。”由此可見，在用人單位與勞動者未簽訂勞動合同的情況下，除非用人單位及時終止勞動合同，否則仍不能免除向勞動者支付雙倍工資的義務(wù)。被訴人的答辯卻把責(zé)任推到勞動者一方，明顯違反勞動合同法的規(guī)定。事實也非被訴人所述，被訴人單位有專門管理公章的部門，也有專門的人力資源部，負(fù)責(zé)合同管理，申請人曾向被申訴人要求簽訂勞動合同，但被申訴人遲遲不與申訴人簽訂，雙方未簽訂勞動合同的責(zé)任完全在被訴人，被訴人的答辯完全沒有法律依據(jù)和事實依據(jù)。

依據(jù)《勞動合同法》第八十二條：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！?的規(guī)定，被訴人應(yīng)當(dāng)向申訴人支付未簽訂勞動合同的另一倍工資。

2、被訴人解除與申訴人的勞動關(guān)系，沒有提前一個月通知申訴人，應(yīng)當(dāng)向申訴人支付一個月的代通知金;

申訴人自2008年10月1日進入公司以來，工作勤勤懇懇。但自2009年6月份開始，被訴人在未與申訴人協(xié)商的情況下，以申訴人不適合原崗位為由，擅自對申訴人調(diào)崗。2009年7月10日，被訴人以與申訴人工作配合不默契的為由，在未提前通知申訴人的情況下，單方面解除了與申訴人的勞動關(guān)系。被訴人對這一事實也明確表示認(rèn)可。

《勞動合同法》第四十條：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

依據(jù)《勞動合同法》第四十條第(二)項的規(guī)定，被訴人應(yīng)當(dāng)向申訴人支付一個月的代通知金。

3、被訴人違法解除與申訴人的勞動關(guān)系，依照勞動合同法的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向申訴人支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金。

被訴人對違法解除與申訴人的勞動關(guān)系的事實已認(rèn)可，其稱已經(jīng)支付了申訴人經(jīng)濟補償金，但未提供申訴人簽字領(lǐng)取經(jīng)濟補償金的相應(yīng)證據(jù)，故其答辯不能被采信。

《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

申訴人在被申訴人單位工作時間為:2008年10月1日至2009年7月10日。依據(jù)《勞動合同法》第四十六條第(三)項、第四十七條的規(guī)定，被訴人應(yīng)當(dāng)向申訴人支付一個月的經(jīng)濟補償金。

綜上，本案事實清楚，證據(jù)充分，被訴人的答辯完全沒有事實依據(jù)和法律依據(jù)，請依法裁定支持申訴人的申訴請求。

以上代理意見，請仲裁庭采納!

此致

xx市勞動爭議仲裁委員會

xx律師事務(wù)所

代理人：xx律師

xxxx年xx月xx日

內(nèi)容非常詳細。從這篇代理詞不難看出，代理人要重點寫清代理勞動仲裁事項，針對勞動爭議，逐點開展分析，結(jié)合相關(guān)法律條文，為當(dāng)事人辯護。由于勞動仲裁涉及到很多專業(yè)性的法律知識，職工本人無法勝任的，最好聘請一位律師。

拖欠工資勞動仲裁申請書樣本

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