很多民事經(jīng)濟(jì)糾紛，當(dāng)事人都可以通過申請(qǐng)仲裁來解決。勞動(dòng)爭議也不例外。不過，并不是所有的勞動(dòng)爭議都可以通過勞動(dòng)仲裁來解決的。那么，在哪些情況下勞動(dòng)者能申請(qǐng)仲裁呢?勞動(dòng)者如果要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來解決與用人單位之間的勞動(dòng)爭議，那么應(yīng)該怎么進(jìn)行勞動(dòng)爭議仲裁呢?對(duì)于這些問題，本文將詳細(xì)為您進(jìn)行介紹。

一、哪些情況下勞動(dòng)者能申請(qǐng)仲裁

按我國勞動(dòng)法的規(guī)定，當(dāng)事人可就以下爭議提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：

1、因用人單位開除、除名、辭退勞動(dòng)者及勞動(dòng)者辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議;

2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議;

3、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議，包括因履行、變更、中止解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;

4、因認(rèn)定無效勞動(dòng)合同(含部分無效)、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系、特定條件下訂立勞動(dòng)合同、職工流動(dòng)、用人單位裁減人員、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償發(fā)生的爭議;

5、因是否存在勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;

6、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

二、怎樣進(jìn)行勞動(dòng)爭議仲裁?

1、遞交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書及相關(guān)證據(jù);

2、申請(qǐng)書符合要求的，仲裁委員會(huì)自收到申請(qǐng)書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，自做出決定之日起5日內(nèi)將申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人，并組成仲裁庭;決定不予受理的，說明理由，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

3、被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交答辯書。被申請(qǐng)人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)在指定期限內(nèi)提供。用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

4、勞動(dòng)爭議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的除外。仲裁庭在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請(qǐng)求延期開庭。是否延期，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)決定。

5、當(dāng)事人接到通知，無正當(dāng)理由拒不到庭的，或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按照撤回申請(qǐng)?zhí)幚?，?duì)被申請(qǐng)人可以缺席裁決。

6、仲裁庭處理勞動(dòng)爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議，并將協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。

7、仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

8、仲裁庭做出裁決前，申請(qǐng)人撤回仲裁申請(qǐng)的，仲裁庭經(jīng)審查后，認(rèn)為其撤回申請(qǐng)成立的，向雙方當(dāng)事人發(fā)出《準(zhǔn)予撤回申請(qǐng)決定書》;但被申請(qǐng)人提出反申請(qǐng)的，不影響反申請(qǐng)的審理。

上文中都有詳細(xì)為您進(jìn)行了介紹，希望這些內(nèi)容能夠幫助您解決您所遇到的問題。實(shí)踐中，您在與用人單位之間因某些原因而發(fā)生了勞動(dòng)爭議后，在確定了該勞動(dòng)爭議可以通過勞動(dòng)仲裁來解決時(shí)，您可以準(zhǔn)備好相關(guān)的證明材料向有管轄權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。在進(jìn)行勞動(dòng)仲裁的過程中，如果您有遇到難以解決的問題，建議您向勞動(dòng)爭議方面的專家律師咨詢具體的解決辦法，以避免不必要的麻煩。

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