一、勞動仲裁與訴訟的關系是什么?

勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的法定前置程序，即“先裁后審”制，勞動爭議當事人須首先將爭議提交勞動仲裁機構(gòu)進行仲裁。仲裁裁決后，如對仲裁裁決不服的，應在收到裁決書后十五日內(nèi)向人民法院起訴，未經(jīng)仲裁而直接向人民法院起訴的，人民法院不予受理。

收到仲裁裁決后，當事人未在十五日內(nèi)起訴的，裁決發(fā)生法律效力，當事人應當履行該裁決，否則對方可申請人民法院強制執(zhí)行;在十五日內(nèi)起訴的，仲裁裁決不發(fā)生法律效力，人民法院應當對該勞動爭議進行全面審理，不受已完成的仲裁的影響。

二、勞動仲裁和訴訟的區(qū)別何在?

1、性質(zhì)不同。勞動爭議仲裁具有行政和司法雙重特征。行政特征是指，仲裁機構(gòu)是勞動爭議仲裁委員會，而勞動爭議仲裁委員會是由勞動行政部門的代表、同級工會代表和用人單位方面的代表組成，即機構(gòu)組成具有“三方性”，同時在方針、政策、規(guī)章等方面接受勞動行政部門的領導;司法特征是指勞動爭議仲裁具有一定的裁制權(quán)，仲裁機構(gòu)所作出的裁決書在當事人未于法定期間內(nèi)起訴的情況下即產(chǎn)生法律強制執(zhí)行力。勞動爭議糾紛則是完全的司法性質(zhì)，具有最終的司法裁判權(quán)。

2、依據(jù)不同。勞動爭議仲裁的法律依據(jù)主要是《中華人民共和國勞動法》和《企業(yè)勞動爭議處理條例》;勞動爭議訴訟的法律依據(jù)主要是《民事訴訟法》。

3、審限不同。勞動爭議仲裁的審限為自立案起之日起60日，案情復雜需延期的，報批后可最長延期30日;勞動爭議訴訟一審的審限為：普通程序自立案之日起六個月，報院長批準可延長六個月;簡易程序三個月，訴訟二審的審限為自立案之日起三個月，可報批延長。

4、效力不同。勞動爭議仲裁的裁決作出后，如果當事人未在收到裁決之日起十五日內(nèi)起訴，則裁決發(fā)生法律效力，而如果當事人在此期間內(nèi)向法院提起了訴訟，則仲裁裁決不發(fā)生法律效力，爭議案件內(nèi)法院從頭另行全面獨立審理。

綜上所述，職工和企業(yè)發(fā)生勞動糾紛，很多時候調(diào)解都是無效的，這樣就需要提請仲裁或者訴訟。這兩者都是解決糾紛矛盾的手段，仲裁是前置程序，必須通過勞動仲裁，當事人對仲裁結(jié)果不服，才能發(fā)起訴訟。勞動仲裁和訴訟的區(qū)別也很多，在時效、依據(jù)、效力等方面。

員工不服勞動仲裁起訴狀范本

勞動仲裁程序

勞動仲裁法實施條例全文