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用人單位如果與員工發(fā)生了一些糾紛就是屬于勞動糾紛，在勞動糾紛中是有專門的解決機構(gòu)的，如果發(fā)生勞動爭議，必須先經(jīng)過勞動仲裁，由仲裁委員會進行處理，這就需要我們了解勞動仲裁機構(gòu)的地址，那么勞動仲裁在哪？律霸小編整理了相關(guān)內(nèi)容，詳情請看下文。

一、望京勞動仲裁在哪

朝陽區(qū)望京勞動人事爭議仲裁委員會地址：東風南路南十里居28號樓

二、申請勞動仲裁時應(yīng)當提交的材料

1、申訴書申訴人應(yīng)當按照規(guī)定如實準確填寫《申訴書》，《申訴書》一式三份，其中兩份由申訴人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申訴人留存;

2、身份證明申訴人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及復印件;申訴人是用人單位的，提交本單位營業(yè)執(zhí)照副本及復印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等;

3、能夠證明與被訴人之間存在勞動關(guān)系的有關(guān)材料如勞動合同(聘用合同或協(xié)議)、解除或終止合同通知書、工資單(條)、社會保險繳費證明等材料及復印件;

4、其他材料申訴人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申訴人提交能夠證明被訴人身份的有關(guān)材料的，申訴人應(yīng)當提交。如被訴人是用人單位的，應(yīng)當提交其工商注冊登記相關(guān)情況的證明(包括單位名稱、法定代表人、住所地、經(jīng)營地等情況);如被訴人是勞動者的，應(yīng)當提交其本人戶口所在地、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系電話等。

三、確定勞動爭議的所屬范圍

要確定所發(fā)生的爭議是否屬于勞動爭議以及可否直接通過民事訴訟的方式得以解決并不是每一個在單位工作的人員與單位之間的關(guān)系都是勞動關(guān)系。所以，一個人在申訴之前一定要認清自己與單位之間關(guān)系的性質(zhì)到底是勞動關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系，還是其他的民事關(guān)系。

1、勞動關(guān)系及事實勞動關(guān)系是合法勞動關(guān)系，受法律保護。

證明勞動關(guān)系存在的責任在于員工。員工要想獲得法律的保護，必須先證明此關(guān)系的存在。如果員工對此證明不力的話，將可能導致敗訴。

員工證明與被申訴人之間存在合法的勞動關(guān)系的證據(jù)有：勞動合同，這是最有效的證據(jù)。在沒有簽訂勞動合同的情況下，工資條、銀行工資卡記錄、休假條、交接單，工作證，工作服等都可以作為證據(jù)使用。日常工作生活中要養(yǎng)成保存這些東西的習慣。

2、勞務(wù)關(guān)系不受勞動法保護，應(yīng)另行提起民事訴訟勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系之間的區(qū)別對于不具備法律專業(yè)知識的人來說是一個難題。當發(fā)生爭議時，可以通過向律師咨詢或者到勞動仲裁部門詢問是否立案的方式來確定。如果確定雙方是勞務(wù)關(guān)系而不是勞動關(guān)系時就要及時向人民法院提起訴訟，以維護自己的合法權(quán)益。

如果存在勞務(wù)輸出或者輸入關(guān)系的話，一定要先區(qū)分清哪一種是勞動關(guān)系，哪一種是勞務(wù)關(guān)系。不可把勞務(wù)關(guān)系誤認為勞動關(guān)系。否則必將徒勞無功(3)如果單位給你打有工資條，則可以直接向人民法院提起訴訟，以節(jié)省時間。

如果單位給你打有工資條時，你可以直接向人民法院起訴，要求單位支付該款項。雖然勞動保障行政部門認為這屬于勞動爭議，但是根據(jù)最高人民法院的司法解釋，還是可以直接提起訴訟的，并且如果不過訴訟時效的話，勝訴也不成問題。

可見，在發(fā)生勞動爭議時，勞動者在申請仲裁時，第一步就是要把握好與單位之間關(guān)系的性質(zhì)，并充分收集和掌握對自己有利的各項證據(jù)。只有把握好這一點，才能確定好救濟途徑，才能于仲裁之初不致犯錯，并為下一步打下堅實的基礎(chǔ)。

通過對上文的閱讀我們都知道了望京勞動仲裁在哪，如果和用人單位發(fā)生了勞動糾紛就可以去勞動仲裁委員會進行仲裁，維護自己合法的權(quán)益，另外小編還為大家整理了在申請勞動仲裁時候所需要提交的資料以如何確定勞動爭議的所屬范圍，了解這些之后才能更好的去進行勞動仲裁。如果還有其他關(guān)于勞動仲裁的內(nèi)容可以咨詢我們律霸的在線律師。

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