一般的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式有四種，即協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟四種。那么，這四種辦法具體是怎么樣的?下面，律霸就勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式作出簡(jiǎn)要解析。

　　(1)協(xié)商

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以協(xié)商解決。協(xié)商不成或不愿意協(xié)商的，可以申請(qǐng)調(diào)解或提起勞動(dòng)仲裁。

　　(2)調(diào)解

　　當(dāng)事人不愿意協(xié)商或協(xié)商不成時(shí)，可以向本單位調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。

　　調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束;到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺(jué)履行。

　　(3)仲裁

　　協(xié)商或調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序。

　　提出仲裁請(qǐng)求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的60日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，當(dāng)事人必須履行。

　　(4)訴訟

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴也不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

　　總之，一般在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，能夠協(xié)商解決是最好的，如果不能協(xié)商解決的話，在訴訟等方式中，也要注意對(duì)相關(guān)的問(wèn)題的積極處理。當(dāng)然，如果你覺(jué)得類(lèi)似的問(wèn)題不好解決，也可以咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)的律師，以維護(hù)自身的合法權(quán)益，最大限度的保護(hù)自身的利益不受侵害。