勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議后，如果想要書寫申訴書向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的話，申訴中需要特別注意的哪些問題?對于這個(gè)疑問，請看我們律霸的專業(yè)律師為您詳細(xì)的介紹，幫助您更好的完善法律文書。

勞動(dòng)爭議申訴書的注意事項(xiàng)：

一、填寫勞動(dòng)爭議仲裁申訴書前應(yīng)當(dāng)對有關(guān)勞動(dòng)爭議仲裁的基本知識有所了解。

勞動(dòng)爭議是指：

1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議;

2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的勞動(dòng)爭議;

3、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;

4、法律法規(guī)規(guī)定的其他爭議。

只有在以上幾種情形下，爭議雙方當(dāng)事人方可填寫勞動(dòng)爭議仲裁申訴書，提起仲裁程序。如果發(fā)生勞動(dòng)爭議的一方當(dāng)事人在3人以上，并且有共同理由的，應(yīng)當(dāng)推選代表人進(jìn)行勞動(dòng)調(diào)解或仲裁活動(dòng)。同時(shí)，勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人即可以協(xié)商解決，也可以直接申請仲裁。

二、必須注意勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的規(guī)定。

當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)提出仲裁?！皠趧?dòng)爭議發(fā)生之日” 是指當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日。

三、當(dāng)事人必須向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴。一般由用人單位注冊所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。

四、當(dāng)事人申請勞動(dòng)仲裁時(shí)應(yīng)當(dāng)提交申訴書的正本和副本若干份。

五、勞動(dòng)爭議仲裁申訴書應(yīng)當(dāng)寫明下列事項(xiàng)：

1、當(dāng)事人的姓名，性別，出生日期，民族，職業(yè)，工作單位，住址，郵編，電話;企業(yè)的名稱，住所，郵編，經(jīng)濟(jì)性質(zhì)，法定代表人的姓名，性別，職務(wù)，電話;

2、案由;

3、明確的申請請求;

4、申請仲裁的事實(shí)和理由;

5、證據(jù)，證人的姓名、住址和工作單位;

6、申訴人簽字或蓋章;

7、日期。

六、勞動(dòng)爭議仲裁實(shí)行獨(dú)任制或合議制，實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則。

以上就是關(guān)于在書寫勞動(dòng)爭議申訴書中需要注意的事項(xiàng)了，建議您需要書寫申訴中時(shí)聯(lián)系我們律霸的專業(yè)律師，我們的律師會(huì)幫助您更加完善申訴書中的法律漏洞，更好的維護(hù)您的合法權(quán)益，請聯(lián)系我們律霸的律師。

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