根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會受理的勞動爭議有哪些？另外，當事人申請勞動仲裁需要滿足哪些條件呢？下面，請你隨律霸小編一起來詳細了解下，希望對你有所幫助。

根據(jù)《勞動法》、《企業(yè)勞動爭議處理條例》及有關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動者之間的下列勞動爭議可以申請勞動仲裁：

(1)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議;

(2)因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議;

(3)因履行勞動合同發(fā)生的爭議;

(4)國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同的各類人員之間發(fā)生的勞動爭議;

(5)因認定無效勞動合同、特定條件下訂立勞動合同、職工流動、因用人單位裁減人員、經(jīng)濟補償和賠償發(fā)生的爭議;

(6)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當受理的其他勞動爭議。

延伸補充：

當事人申請勞動仲裁的條件有哪些

根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》及《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》的規(guī)定，當事人申請仲裁必須符合一定的條件，仲裁委員會才能受理。

第一，申訴人必須與本案有直接利害關(guān)系。如被單位解除勞動合同的勞動者。

第二，雙方爭議的事項必須是勞動爭議。其他如經(jīng)濟糾紛、行政爭議等，仲裁委員會都不予受理。

第三，申請仲裁的事項屬于勞動爭議仲裁委員會的受理范圍。有些雖然是勞動爭議，如一般行政處分等，但不應(yīng)由仲裁委員會受理。

第四，該勞動爭議案件屬于本仲裁委員會管轄范圍。

第五，提出申請應(yīng)當在仲裁時效內(nèi)。除了不可抗力及有正當理由之外，超過申訴時效的爭議，仲裁委員會將不予受理。

第六，申訴人按規(guī)定提交申訴書及有關(guān)資料。如資料不齊全的，仲裁委員會可在受理后指導(dǎo)其補齊。

從上面內(nèi)容可知，當事人申請勞動仲裁，不僅要符合勞動仲裁委員會的受案范圍，還得滿足相應(yīng)地條件。如果你對以上內(nèi)容還有其他不清楚的地方，歡迎你及時聯(lián)系我們律霸，我們將盡快根據(jù)的實際問題提供相應(yīng)地法律解答。

勞動爭議仲裁委員會管轄范圍的特別規(guī)定

勞動爭議仲裁委員會受理的條件是什么

勞動爭議仲裁與勞動爭議訴訟的關(guān)系