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什么情況下勞動(dòng)者申請(qǐng)先予執(zhí)行可以不提供擔(dān)保?

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-12-19 · 186人看過(guò)

一般情況下,勞動(dòng)者申請(qǐng)先予執(zhí)行的,可以不提供擔(dān)保,具體法條可以查找,《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定,下面律霸就具體講解一下勞動(dòng)者申請(qǐng)先予執(zhí)行可以不提供擔(dān)保的情況。

  民事訴訟中規(guī)定,當(dāng)事人申請(qǐng)先予執(zhí)行時(shí),人民法院可以責(zé)令申請(qǐng)人提供擔(dān)保,申請(qǐng)人不提供擔(dān)保的,駁回申請(qǐng)?!秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,勞動(dòng)者申請(qǐng)先予執(zhí)行的,可以不提供擔(dān)保。這是在民事訴訟法規(guī)定的基礎(chǔ)上,根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系的特殊情形,作出的進(jìn)一步規(guī)定。勞動(dòng)者是勞動(dòng)關(guān)系中的弱者,之所以要申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟,也往往是別無(wú)其它的選擇的情況,迫于無(wú)奈之下做出的左后選擇。 一般情況下,勞動(dòng)者在申請(qǐng)仲裁時(shí),勞動(dòng)報(bào)酬、醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金等已經(jīng)有一段時(shí)間沒(méi)有拿到了,生活已經(jīng)發(fā)生了困難,在這種時(shí)候,如果還讓勞動(dòng)者提供擔(dān)保,勞動(dòng)者是難以提供的;如果因?yàn)閯趧?dòng)者不能提供擔(dān)保,而取消了勞動(dòng)者申請(qǐng)先予執(zhí)行的權(quán)利,會(huì)讓已經(jīng)生活困難的勞動(dòng)者雪上加霜。因而,規(guī)定勞動(dòng)者申請(qǐng)先予執(zhí)行可以不提供擔(dān)保,是符合我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)際情況的,也將是緩和勞動(dòng)關(guān)系矛盾的一種有效方式。更有有利于勞動(dòng)者維護(hù)自身的權(quán)益。

  相關(guān)法律知識(shí):

  根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第13條和《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條的規(guī)定:用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

  對(duì)這一規(guī)定應(yīng)做如下理解:

  1.上述勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中用人單位的舉證責(zé)任重大,如用人單位對(duì)其作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定的事實(shí)不能舉證或舉證不力,就將承擔(dān)不利的后果。

  2.上述舉證責(zé)任的規(guī)定,是法定舉證責(zé)任的規(guī)定,并未完全免除勞動(dòng)者的舉證責(zé)任,在法定由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任的事實(shí)之外,對(duì)其余的事實(shí),仍然由當(dāng)事人按照“誰(shuí)主張、誰(shuí)舉證”的原則來(lái)承擔(dān)舉證責(zé)任。即便是用人單位承擔(dān)法定的舉證責(zé)任,如果勞動(dòng)者對(duì)法定由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任的事實(shí)提出反駁,也需舉證并承擔(dān)舉證責(zé)任。

  法律規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,由用人單位承擔(dān)法定舉證責(zé)任,目的主要在于從公平角度出發(fā),保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益,加大企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。

  總之,如果你有類似問(wèn)題的,建議咨詢專業(yè)的律師解決,以維護(hù)自身的合法權(quán)益。保護(hù)自己的利益不受傷害,在最大限度上維護(hù)自己的合法權(quán)益。如果勞動(dòng)者申請(qǐng)先予執(zhí)行需要提供擔(dān)保的,建議找相關(guān)的律師處理協(xié)商。很多時(shí)候,如果你有類似問(wèn)題時(shí),自己查找法條也是不錯(cuò)的選擇。


申請(qǐng)先予執(zhí)行該怎么擔(dān)保?

先予執(zhí)行擔(dān)保書

擔(dān)保人的擔(dān)保期限是多久?

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