在工作中很多時(shí)候需要計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算多數(shù)情況下是根據(jù)勞動(dòng)者在該單位的工作年限來(lái)確定的。那么計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)如何確定勞動(dòng)者的工作年限呢？以下是具體介紹。

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。即：根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限來(lái)決定應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償多少個(gè)月。此處的工作年限是指勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作的時(shí)間。對(duì)于連續(xù)工作時(shí)間，就出現(xiàn)了不同的理解，有些勞動(dòng)者在某單位工作了一段時(shí)間以后，離開(kāi)了一段時(shí)間(此時(shí)用人單位沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)，然后又回到原來(lái)的單位繼續(xù)工作，一直工作到勞動(dòng)合同解除或勞動(dòng)合同期滿，這時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，那么從勞動(dòng)者離開(kāi)用人單位以后重新建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)開(kāi)始計(jì)算工作年限，還是之前的工作年限一并計(jì)入，這就產(chǎn)生了爭(zhēng)議。

勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于如何理解“同一用人單位連續(xù)工作時(shí)間”和“本單位工作年限”的請(qǐng)示》的復(fù)函：一、“同一用人單位連續(xù)工作時(shí)間”是指勞動(dòng)者與同一用人單位保持勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間。二、按照《勞動(dòng)法》及有關(guān)配套規(guī)章的規(guī)定，勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，依法享有醫(yī)療期，因此在計(jì)算“同一用人單位連續(xù)工作時(shí)間”時(shí)，不應(yīng)扣除勞動(dòng)者依法享有的醫(yī)療期時(shí)間。三、在計(jì)算醫(yī)療期、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，“本單位工作年限”與“同一用人單位連續(xù)工作時(shí)間”為同一概念，也不應(yīng)扣除勞動(dòng)者此前依法享有的醫(yī)療期時(shí)間。

還有一種情況，勞動(dòng)者從國(guó)有單位正常調(diào)動(dòng)進(jìn)入企業(yè)工作，并與企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，當(dāng)勞動(dòng)合同解除或勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者的工作年限應(yīng)如何計(jì)算?勞社部發(fā)(2003)21號(hào)文件《關(guān)于國(guó)有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員的勞動(dòng)關(guān)系處理辦法》第1條第(五)項(xiàng)規(guī)定：“企業(yè)解除勞動(dòng)合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā) [1994]481號(hào))的規(guī)定，根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作時(shí)間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)從其他國(guó)有單位(包括國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國(guó)有企業(yè))調(diào)入本單位的職工，其在國(guó)有單位的工齡可計(jì)入本單位工作年限?！备鶕?jù)此規(guī)定，勞動(dòng)者在原國(guó)有單位的工齡可計(jì)入本單位工作年限。

另外，根據(jù)最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(四)第五條規(guī)定：勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。

從上文的介紹中我們可以知道，勞動(dòng)者在該單位的工作年限越長(zhǎng)，在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時(shí)候能夠獲得補(bǔ)償數(shù)額就會(huì)越多。工作年限與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額是成正比的。本文由律霸小編為你整理編輯，希望能對(duì)你有所幫助。更多工作年限的法律知識(shí)，請(qǐng)你到律霸網(wǎng)站進(jìn)行了解。

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用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”：

(一)勞動(dòng)者仍在原工作場(chǎng)、工作崗位工作，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位;

(二)用人單位以組織委派或任命形式對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作調(diào)動(dòng);

(三)因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧?dòng)者工作調(diào)動(dòng);

(四)用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同;

(五)其他合理情形。

專(zhuān)業(yè)勞動(dòng)法律師在此鄭重提醒您：證明工作年限是勞動(dòng)者的舉證責(zé)任，在平時(shí)工作過(guò)程中盡量保存能證明自己連續(xù)在單位工作的證據(jù)，以防發(fā)生爭(zhēng)議無(wú)法舉證讓自己的合法權(quán)益受到不應(yīng)有的侵害。