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寧波
發(fā)生勞動糾紛可采用的證據(jù)范圍有哪些?
在生活中勞動者和用人單位難免會發(fā)生勞動糾紛的時候，這個時候大部分的勞動者都會到勞動監(jiān)察部門進行投訴或者到法院進行起訴，在我國遵循的原則是誰起訴誰舉證的原則，下面大家就跟小編一起來看看發(fā)生勞動糾紛可采用的證據(jù)范圍有哪些吧。
勞動糾紛的證據(jù)范圍
《工傷保險條例》第19條規(guī)定，職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋[2001]14號)第13條規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。
勞動者通過勞動保障監(jiān)察、勞動爭議仲裁、行政復(fù)議等法律途徑維護自身合法權(quán)益，或者申請工傷認定、職業(yè)病診斷與鑒定等，都需要提供證明自己主張或案件事實的證據(jù)。如果勞動者不能提供有關(guān)證據(jù)，可能會影響自身權(quán)益。因此，勞動者在平時的工作中，應(yīng)該注意保留有關(guān)證據(jù)。主要的證據(jù)包括：
(1)來源于有關(guān)社會機構(gòu)的證據(jù)，如發(fā)生工傷或職業(yè)病后的醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書、職業(yè)病診斷鑒定書、向勞動保障行政部門寄出舉報材料等的郵局回執(zhí);
(2)來源于勞動保障部門的證據(jù)，如勞動保障部門告知投訴受理結(jié)果或查處結(jié)果的通知書等。
(3)來源于用人單位的證據(jù)，如與用人單位簽訂的勞動合同或者與用人單位存在事實勞動關(guān)系的證明材料、工資單、用人單位簽訂勞動合同時收取押金等的收條、用人單位解除或終止勞動關(guān)系通知書、出勤記錄等;
(4)來源于其他主體的證據(jù)，如職業(yè)中介機構(gòu)的收費單據(jù);
希望小編的編輯能夠使您走出您目前生活中的困境，若大家還想繼續(xù)了解有關(guān)于勞動糾紛的相關(guān)法律知識，歡迎大家找尋我們律霸網(wǎng)站的專業(yè)律師為您進行全面的解答。
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