一、單位因不加班要扣工資是否合法

不合法。

用人單位不能強迫員工加班，更無權(quán)克扣工資。用人單位安排員工加班，必須事先與員工及工會進行協(xié)商。如用人單位事先未與員工及工會協(xié)商或者用人單位安排的加班違反了勞動法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，員工有權(quán)拒絕加班。

同時有以下情況的不得安排員工加班：

(一)妊娠期的女員工，不應(yīng)延長其勞動時間。

(二)女員工懷孕7個月以上，用人單位不能安排她們加班。

(三)女員工在哺乳期內(nèi)，用人單位不能安排她們加班;哺乳期指的是女員工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間。

但在特殊條件，單位要求加班員工不能拒絕：

(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的。

(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的。

(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。發(fā)生以上情形，員工不能拒絕加班。

二、加班后該怎么算加班工資

1.計算基數(shù)

根據(jù)《勞動法》第44條的規(guī)定加班工資是以工資作為計算基數(shù)的，所以要了解加班工資的計算基數(shù)首先要了解工資是由哪幾部分構(gòu)成的。

《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條規(guī)定“第四條工資總額由下列六個部分組成：(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補貼;(五)加班加點工資;(六)特殊情況下支付的工資?！?/p>

根據(jù)這個規(guī)定工資的基數(shù)應(yīng)該包括各種形式的工資、獎金和補貼，比如基本工資，崗位工資，級別工資、超產(chǎn)獎、年終獎、全勤獎以及飯貼和交通補貼等項目。計算加班工資的時候這些項目都應(yīng)該累加起來。

2.計算加班工資的時間標(biāo)準(zhǔn)

加班工資都是以小時作為計算單位來計算的，因此要計算加班工資首先要算出小時工資。自2008年1月3日起，月標(biāo)準(zhǔn)工作天數(shù)為21.75。

具體計算公式為

月工資性收入÷21.75÷8小時×加班小時數(shù)×150%(或者200%或者300%)

用人單位若需要安排員工加班，首先需要與員工協(xié)商，經(jīng)過員工的同意之后才能做出安排，一般情況下員工可以拒絕單位加班要求，但是特殊情況則例外。若是員工拒絕加班，單位也不能以此為借口扣工資，甚至解除與員工的勞動合同，這些行為都是違法的。

哪些情況加班是無條件的

標(biāo)準(zhǔn)工時制加班費計算方法是怎樣的？

職工加班周末發(fā)工資嗎？