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職工遇到有關(guān)勞動(dòng)方面的問題，都會(huì)疑慮自己應(yīng)該找什么部門需求幫助呢，自己找的相關(guān)部門會(huì)受理自己的申請(qǐng)嗎，特別是對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察和勞動(dòng)爭議仲裁這個(gè)兩個(gè)會(huì)分不清他們的區(qū)別，那么勞動(dòng)保障監(jiān)察和勞動(dòng)爭議仲裁的區(qū)別究竟是有哪些呢，律霸小編為大家找出了下面6個(gè)不同的區(qū)別。

兩者主要有以下六個(gè)方面的區(qū)別：

1、執(zhí)法主體不同。

勞動(dòng)監(jiān)察的執(zhí)法主體是勞動(dòng)行政部門，代表勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)實(shí)行行政執(zhí)法;而勞動(dòng)仲裁的執(zhí)法主體是依照國家勞動(dòng)立法建立的特定機(jī)構(gòu)——?jiǎng)趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)。仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表及用人單位代表組成。

2、法律行為不同。

勞動(dòng)監(jiān)察屬于行政執(zhí)法，作出勞動(dòng)監(jiān)察處理決定是勞動(dòng)行政部門的具體行政行為;而勞動(dòng)仲裁則是一種準(zhǔn)司法性質(zhì)的活動(dòng)，作出的裁決屬于一種國家授權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人具有約束力的行為。

3、工作職責(zé)不同。

勞動(dòng)監(jiān)察由勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位和勞動(dòng)者執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，是依照法定的行政職權(quán)主動(dòng)進(jìn)行，不需要相關(guān)人提出請(qǐng)求，而勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)則是受理勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人申訴的勞動(dòng)爭議案件，需先提出仲裁申請(qǐng)，仲裁委才能受理案件，仲裁部門不主動(dòng)介入。

4、法律地位不同。

在勞動(dòng)監(jiān)察過程中，勞動(dòng)行政部門同接受監(jiān)督檢查的單位和個(gè)人之間是行政管理關(guān)系;而在勞動(dòng)仲裁的所有程序中，仲裁機(jī)構(gòu)是一種“中間人”，不作為當(dāng)事人而處于“第三者”的地位。

5、法律后果不同。

在勞動(dòng)監(jiān)察過程中，勞動(dòng)監(jiān)督機(jī)關(guān)一經(jīng)作出處理決定，立即發(fā)生法律效力，有關(guān)單位和個(gè)人應(yīng)立即執(zhí)行。有關(guān)當(dāng)事人不服處理決定的，可以提起行政復(fù)議或行政訴訟，在申請(qǐng)復(fù)議或行政訴訟期間，不影響決定的執(zhí)行。而勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)作出的裁決，并不立即發(fā)生法律效力，而是處于效力待定狀態(tài)。當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的，可以在法定期限內(nèi)向人民法院起訴，只有法定期限屆滿，雙方當(dāng)事人不起訴的，仲裁裁決書才發(fā)生效力，有關(guān)當(dāng)事人向法院起訴，也不是以仲裁機(jī)構(gòu)為被告提起行政訴訟，而是以勞動(dòng)爭議的另一方為被告提起普通的民事訴訟。

6、執(zhí)法手段不同。

勞動(dòng)監(jiān)察既包括事后矯正，也包括事前預(yù)防，而勞動(dòng)仲裁則屬于事后矯正。

總結(jié)：勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)仲裁的目的都是為了保證國家勞動(dòng)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行，確保勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。兩者不僅不排斥，而且可以通過相互配合起互相補(bǔ)充的作用。

從上面小編整理的勞動(dòng)保障監(jiān)察和勞動(dòng)爭議仲裁的區(qū)別中知道這兩者在不同的范圍中就各不相同，需要注意的是兩者的工作職責(zé)之間的差別，特別是兩者在工作職責(zé)上，勞動(dòng)保障監(jiān)察是不需要當(dāng)事人提出，而勞動(dòng)爭議仲裁是需要當(dāng)事人提出。不管這兩者有這么多的不同，但是他們的目的都是相同的。

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