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寧波
勞動爭議仲裁委員會受理的基本條件
勞動爭議仲裁委員會是裁處企業(yè)與職工之間發(fā)生的勞動爭議的組織機構(gòu)。根據(jù)《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》的規(guī)定，當事人申請仲裁必須符合一定的條件，仲裁委員會才能受理。律霸在本文中主要介紹勞動爭議仲裁委員會受理案件的基本條件。
一、受理條件
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條之規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會主要處理用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議：1、因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
二、主體條件
上面提到的用人單位和勞動者是指：1、中國境內(nèi)的企業(yè)與職工;2、個體工商戶與學徒、幫工;3、國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體與本單位的工人及與之建立勞動合同關(guān)系的非工勤人員;4、軍隊、武警部隊的機關(guān)、事業(yè)組織、企業(yè)與無軍籍的職工;5、用人單位與一部分離退休人員及其聘用的離退休人員;6、中國境外企業(yè)或勞動者與境內(nèi)勞動者或企業(yè)在中國境內(nèi)簽訂或履行勞動合同的。
三、時效條件
根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
綜上所述，申訴人必須與本案有直接利害關(guān)系。雙方爭議的事項必須是勞動爭議。申請仲裁的事項屬于勞動爭議仲裁委員會的受理范圍。該勞動爭議案件屬于仲裁委員會管轄范圍。提出申請應(yīng)當在仲裁時效內(nèi)。
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