一、產(chǎn)假必須保留原崗位嗎

需要保留。按相關(guān)規(guī)定，在婦女產(chǎn)假期間，用人單位是應(yīng)該保留其職務(wù)的，另外，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》

第五條　用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

第六條　女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。

二、產(chǎn)假過后公司不讓上班怎么解決

用人單位基于想規(guī)避違法解除輔乳期員工勞動合同，故意逼員工辭職的惡劣行為。作為員工應(yīng)當取得用人單位不安排工作的證據(jù)，以天天到公司上班(原部門或人力資源部);

如取得證據(jù)，可以要求用人單位支付工資或生活費，依據(jù)國家工資支付暫行條例，用人單位的原因不安排勞動者工作，第一個月必須支付勞動者正常工資，勞動者沒有提供勞動的必須依法(各地均有工資支付暫行條例的實施意見或者制定了地方工資支付條例)發(fā)給勞動者生活費，還用當依法繳納社會保險。勞動者對用人單位的違法行為必須取證，而不能僅憑口頭或電話與用人單位聯(lián)系。

勞動者在孕期，產(chǎn)期，哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同，對于此情況勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金(經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年)如果雙方協(xié)商無果，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊進行投訴，也可以申請勞動仲裁，或者可以向法院提起訴訟。

以上知識就是小編對“產(chǎn)假必須保留原崗位嗎”這一問題進行的解答，可見，我國法律明確規(guī)定在產(chǎn)假期間公司有義務(wù)保留原崗位，這也是為了更好保障懷孕婦女的權(quán)益。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。