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當(dāng)企業(yè)和勞動者之間出現(xiàn)糾紛并且無法解決時，不少當(dāng)事人都會選擇申請勞動仲裁的方式解決問題。那么，勞動爭議仲裁的性質(zhì)是什么呢？勞動仲裁的效力又有多大呢？今天，大家就和律霸小編一起了解一下勞動爭議仲裁的性質(zhì)是什么吧。

一、勞動仲裁的性質(zhì)

1、性質(zhì)內(nèi)容

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

2、仲裁條件

當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁，根據(jù)級別管轄和地域管轄的規(guī)定向相應(yīng)的仲裁委員會申請仲裁。級別管轄是指不同級別的勞動爭議仲裁委員會受理案件的分工?？h、市、直轄市普遍設(shè)立了勞動爭議仲裁委員會。部分省、自治區(qū)也相應(yīng)地設(shè)立了勞動爭議仲裁委員會。

在現(xiàn)階段，勞動爭議案件大部分都由當(dāng)?shù)乜h級勞動爭議仲裁委員會受理，法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的除外。地域管轄是指不同地區(qū)同級勞動爭議仲裁委員會在受理案件方面的分工。如果發(fā)生爭議的用人單位與勞動者不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地(即向職工發(fā)放工資的單位所在地)的仲裁委員受理

二、勞動仲裁性質(zhì)的優(yōu)越性

勞動仲裁法律制度具有一定的優(yōu)越性，包括：

1、快捷

快捷是指用仲裁的方法解決爭議，程序簡便，時間比較短。勞動爭議需要快速處理，當(dāng)事人一般都不愿意在糾紛處理上花費很長時間和很多精力，仲裁正好適應(yīng)了這一要求。

2、專業(yè)性強

參加仲裁的仲裁員是來自勞動和法律方面的專家，具有處理勞動爭議的豐富經(jīng)驗，有利于提高仲裁辦案質(zhì)量。但是，仲裁裁決書發(fā)生法律效力后，當(dāng)事人不履行仲裁裁決的，仲裁機構(gòu)不能強制執(zhí)行，只能由當(dāng)事人申請人民法院強制執(zhí)行。

三、勞動仲裁性質(zhì)的特征

勞動仲裁不同于仲裁法規(guī)定的一般經(jīng)濟糾紛的仲裁，其不同點在于：

1、申請程序

一般經(jīng)濟糾紛的仲裁，要求雙方當(dāng)事人在事先或事后達成仲裁協(xié)議，然后才能據(jù)此向仲裁機構(gòu)提出仲裁申請;而勞動爭議的仲裁，則不要求當(dāng)事人事先或事后達成仲裁協(xié)議，只要當(dāng)事人一方提出申請，有關(guān)的仲裁機構(gòu)即可受理。

2、機構(gòu)設(shè)置

仲裁法規(guī)定的仲裁機構(gòu)，主要在直轄市、省會城市及根據(jù)需要在其他設(shè)區(qū)的市設(shè)立;而勞動爭議仲裁機構(gòu)的設(shè)置，主要是在省、自治區(qū)的市、縣設(shè)立，或者直轄市的區(qū)、縣設(shè)立。

3、裁決效力

仲裁法規(guī)定一般經(jīng)濟糾紛的仲裁，“實行一裁終局制度”，即仲裁裁決作出后，當(dāng)事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會或者人民法院不予受理;勞動爭議仲裁，當(dāng)事人對裁決不服的，除勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定的幾類特殊勞動爭議外，可以向人民法院起訴。

由此可見，勞動爭議的裁決一般不是終局的，法律規(guī)定仲裁這一程序，主要是考慮到這類糾紛的處理專業(yè)性較強，由一些熟悉這方面業(yè)務(wù)的人員來處理效果比較好，有利于快速、高效地解決糾紛，同時也在一定程度上減輕了法院的訴訟壓力，節(jié)約了審判資源。

通過上文對勞動爭議仲裁的性質(zhì)的描述，相信大家對于勞動仲裁已經(jīng)有了大概的了解。生活中，當(dāng)您和企業(yè)之間產(chǎn)生糾紛無法解決時，您必須先申請勞動仲裁解決，才能提起訴訟。換句話說，勞動爭議的解決需要仲裁前置。另外，勞動仲裁的裁決書在一定的情況下是可以強制執(zhí)行的，當(dāng)企業(yè)拒絕執(zhí)行裁決結(jié)果時，您還可以申請強制執(zhí)行。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸山東律師。

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