當(dāng)員工入職是要與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，那么這時(shí)雙方的勞動(dòng)關(guān)系就正式成立，員工需要完成用人單位的工作指示，用人單位則需向員工支付薪酬，但是如果員工不慎犯法，被行政拘留該怎么辦呢，用人單位有沒(méi)有權(quán)利終止合同關(guān)系呢？被拘留可以解除勞動(dòng)合同嗎？

單位以員工被行政拘留為由，與員工解除勞動(dòng)合同是不可取的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，員工被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同。然而，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，“被追究刑事責(zé)任”是指被法院判處刑罰的，包括被判處管制、拘役、有期徒刑及緩刑、無(wú)期徒刑、死刑(死緩)等。行政拘留解除勞動(dòng)合同是不可以的。

用人單位合法解除勞動(dòng)合同的情形：

一、協(xié)商解除

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同”，可知，如果雙方協(xié)商同意的，用人單位可以合法解除合同。

二、法定事由

如果發(fā)生法定的事由，用人單位也可以依據(jù)法律的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

勞動(dòng)者主觀存在過(guò)錯(cuò)

如果勞動(dòng)者存在以下的主觀過(guò)錯(cuò)夫的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同，而無(wú)須提前通知?jiǎng)趧?dòng)者：

1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;

4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危而致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

6)被依法追究刑事責(zé)任的。

2.勞動(dòng)單位提前通知解除合同的情形。

當(dāng)勞動(dòng)者存在以下情形的，用人單位只要提前三十天以書面通知員工，或者額外支付一個(gè)月的工資，即可合法解除勞動(dòng)合同：

1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

3.用人單位瀕臨破產(chǎn)的

當(dāng)用人單位瀕臨破產(chǎn)時(shí)，只要依法履行相應(yīng)的程序，可以解除勞動(dòng)合同。不過(guò)即使用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，也應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。

三、約定事由。

如果勞動(dòng)者與用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，在合同中實(shí)現(xiàn)約定了解除合同的事項(xiàng)，當(dāng)約定事項(xiàng)出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)合法解除合同。但是有一點(diǎn)必須注意，就是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同不得將法定解除條件約定為終止條件。

提示：例外情形

但是，需要提醒的是，即便用人單位有以上提到的合法解除合同的法定事由，但也受到一定的限制，即如果勞動(dòng)者存在有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：

1)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

2)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

所以，員工被拘留可以解除勞動(dòng)合同嗎？答案是可以的。如果員工不慎犯法，做出犯罪行為，被行政拘留，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，此外，上文還列出了其他可以解除勞動(dòng)合同的情形，供用人單位或職工參考，要是你還有更多這方面的疑惑，可以向律師進(jìn)行咨詢。

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