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近年來，欠薪問題時常登上媒體頭條，特別是拖欠農(nóng)民工問題，更是成為了一種社會問題;歸根到底，欠薪實質(zhì)上屬于勞動爭議的范圍，勞動爭議的產(chǎn)生涉及到法律問題，發(fā)生勞動爭議后，要依法拿出合法途徑維護自己的合法權(quán)益。接下來，律霸小編就為大家整理普通勞動爭議案件仲裁程序的相關(guān)問題。

一，勞動爭議界定演變

1993年《企業(yè)勞動爭議處理條例》在第2條

勞動爭議為企業(yè)與職工之間:"(一)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議;(二)因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議;(三)因履行勞動合同發(fā)生的爭議;(四)法律、法規(guī)規(guī)定應當依照本條例處理的其他勞動爭議。

1995年勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法>若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號，第82條對《條例》第2條作了補充性規(guī)定:用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議不論是否訂立勞動合同，只要存在事實勞動關(guān)系，并符合勞動法的適用范圍和《企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定的受案范圍，勞動爭議仲裁委員會均應受理。

2001年《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第1條"(一)勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛;(二)勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛;(三)勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發(fā)生的糾紛。"

二，普通勞動爭議案件處理程序

1、勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;

2、調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;

3、當事人一方也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;

4、對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

三，普通勞動爭議案件仲裁程序

1. 時效規(guī)定

當事人應在勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)提出仲裁申請。因不可抗力或者由其他正當理由超過規(guī)定的申訴時效的，仲裁委員會應當受理。

2. 仲裁管轄

當事人申請仲裁應向有管轄權(quán)的仲裁委員會申訴，即勞動爭議發(fā)生的縣、市、市轄區(qū)的仲裁委員會提出申請。 發(fā)生爭議的企業(yè)與職工不在同一個仲裁委員會轄區(qū)的，由職工當事人工資關(guān)系所在地仲裁委員會受理。

3. 仲裁期限

仲裁庭處理勞動爭議，應從組成仲裁庭之日起60日內(nèi)結(jié)案。案情復雜需要延期的，報仲裁委員會批準后可以適當延長，但最長延期不得超過30日。

4. 不服處理

當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書

之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴。

綜上所述，近年來，勞動爭議這一概念的界定逐步得以完善;勞動爭議發(fā)生后，一般而言，可先與單位進行協(xié)商，協(xié)商解決不成，可以向仲裁委員會提出仲裁申請，也可直接申請仲裁，仲裁不成，也可以向法院起訴;小編在上文中重點介紹了一些普通勞動爭議案件仲裁程序的相關(guān)知識，更多問題，歡迎咨詢律霸的專業(yè)律師

勞動爭議處理的基本程序是怎樣的？

勞動爭議仲裁委員會受理的情形？不予受理的情形？

最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）