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勞動爭議調(diào)解工作制度是各個企業(yè)為了在發(fā)生勞動爭議時能夠更加高效快速解決而制定的內(nèi)部約定，也是以《勞動爭議調(diào)解仲裁法》為主要法律依據(jù)來制定的，用以規(guī)范內(nèi)部勞動爭議調(diào)解委員會的行為規(guī)范。下面就由律霸為您整理出一份某企業(yè)勞動爭議調(diào)解工作制度的一般內(nèi)容。

企業(yè)勞動爭議調(diào)解工作制度的一般內(nèi)容：

一、制定目的：

為了充分發(fā)揮我公司勞動爭議調(diào)解小組的職能，在建設(shè)勞動關(guān)系和諧企業(yè)中發(fā)揮應(yīng)有的作用，加強(qiáng)工會勞動爭議調(diào)解委員會的建設(shè)，及時有效地處理勞動爭議，維護(hù)安定團(tuán)結(jié)的局面，使勞動爭議調(diào)解工作制度化、規(guī)范化，并符合相關(guān)法律法規(guī)要求，特制定本工作制度。

二、本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解工作應(yīng)接受上級指導(dǎo)：

本企業(yè)工會勞動爭議調(diào)解委員會接受縣、鄉(xiāng)工會和勞動爭議仲裁委員會的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)。

三、勞動爭議調(diào)解委員會的任務(wù)：

調(diào)解職工糾紛，并通過工作、宣傳法律、法規(guī)和政策，教育職工遵紀(jì)守法，尊重社會公德。

四、本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解工作應(yīng)遵守的原則：

(一)依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策進(jìn)行調(diào)解;

(二)在雙方當(dāng)事人自愿平等的基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)解;

(三)尊重當(dāng)事人的訴訟權(quán)利，不得因未經(jīng)調(diào)解或調(diào)解不成而阻止當(dāng)事人申請仲裁和訴訟。

五、勞動爭議調(diào)解委員會進(jìn)行調(diào)解的目標(biāo)：

勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解糾紛，應(yīng)在查明事實，分清是非的基礎(chǔ)上，充分說理，消除隔閡，幫助當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議。

六、勞動爭議調(diào)解委員會進(jìn)行調(diào)解的流程：

調(diào)解糾紛應(yīng)進(jìn)行登記，制作筆錄，妥善保存以便備查，如當(dāng)事人要求上轉(zhuǎn)，應(yīng)尊重當(dāng)事人的意見，轉(zhuǎn)遞當(dāng)?shù)?a href='http://m.shkps.cn/zhongcai/15.html' target='_blank' data-horse>勞動仲裁委員會或法院。

七、勞動爭議調(diào)解委員會，必須遵守的紀(jì)律：

(一)不得循私舞弊;

(二)不得對當(dāng)事人壓制、打擊、報復(fù);

(三)不得侮辱、處罰當(dāng)事人;

(四)不得泄露當(dāng)事人的隱私;

(五)不得請吃受禮。

八、勞動爭議發(fā)生時，具體操作辦法請《勞動爭議調(diào)解仲裁法》執(zhí)行。

在制定企業(yè)勞動爭議調(diào)解工作制度時可以借鑒以上具體內(nèi)容，并根據(jù)自身的特點，以勞動爭議調(diào)解仲裁法為法律基礎(chǔ)進(jìn)行制定，以達(dá)到對勞動爭議調(diào)解委員會的言行進(jìn)行約束的目的。當(dāng)然以上內(nèi)容還是很不完整的，如果在制定勞動爭議調(diào)解工作制度中還有什么問題更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸深圳律師。

當(dāng)事人就勞動爭議對仲裁不服的，應(yīng)該怎么辦？

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