勞動仲裁是解決勞動爭議糾紛的一個重要途徑，申請勞動仲裁是訴訟的一個前置程序。申請仲裁也有相應(yīng)的時間期限和一些需要注意的程序問題。下面，律霸小編就勞動仲裁的訴訟程序問題為您作相關(guān)解答，希望能幫到您。

一、受理

勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在收到申訴書的七日內(nèi)，決定受理立案與否。決定立案的，自作出決定之日起七日內(nèi)向申訴人發(fā)出書面通知，同時將申訴書副本送達被訴人。申訴人在收到受理通知書后應(yīng)當(dāng)按要求繳納仲裁費，補充相關(guān)材料;被訴人在收到應(yīng)訴通知書后應(yīng)當(dāng)按要求繳納仲裁費、提交答辯書和相關(guān)材料。 勞動爭議仲裁委員會決定受理的勞動爭議案件，應(yīng)自立案之日起七日內(nèi)指定仲裁員，組成仲裁庭。仲裁庭由三名仲裁員組成，其中一名為首席仲裁員。對事實清楚，案情簡單，適用法律法規(guī)明確的簡單勞動爭議案件，可指定一名仲裁員獨任處理。

二、審理

仲裁庭審理勞動爭議案件，應(yīng)于開庭四日前，將仲裁庭組成人員、開庭時間、地點的書面通知送達當(dāng)事人。當(dāng)事人接到開庭通知后，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時參加仲裁庭審。無正當(dāng)理由拒不到庭的，或在開庭期間未經(jīng)仲裁庭同意自行退庭的，對申訴人按撤訴處理，對被訴人作缺席裁決。

三、處理

勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議實行先行調(diào)解原則。當(dāng)事人愿意調(diào)解的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)在查明事實、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達成協(xié)議。協(xié)議內(nèi)容不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭制作調(diào)解書。調(diào)解書經(jīng)送達后，即具有法律效力。調(diào)解未達成協(xié)議或者調(diào)解書送達前當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時進行仲裁。 當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴;逾期不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。 當(dāng)事人對生效的調(diào)解書或裁決書，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。 雙方當(dāng)事人對爭議事項可以自行和解。自行和解的案件由申訴人向勞動爭議仲裁委員會申請辦理撤訴手續(xù)。申訴人也可自行向勞動爭議仲裁委員會申請辦理撤訴手續(xù)。 仲裁庭處理勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起六十日內(nèi)結(jié)案。案情復(fù)雜需要延期的，報勞動爭議仲裁委員會批準(zhǔn)后可以適當(dāng)延期，但延長期限不得超過三十日。因請示待批、工傷鑒定等影響仲裁辦案正常進行的客觀情況，報勞動爭議仲裁委員會批準(zhǔn)后，仲裁時效中止。仲裁時效中止不計入仲裁辦案時效內(nèi)。因被訴人下落不明，或者用其他方式無法送達仲裁文書需采取公告送達的，公告送達期間不計入仲裁辦案時效內(nèi)。 勞動者一方在三十人以上的集體勞動爭議，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起三日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定，并仲裁庭。仲裁庭應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)報勞動爭議仲裁委員會批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但是延長的期限不得超過十五日。

最后，在申請勞動仲裁的過程中還應(yīng)該注意保護相關(guān)的證據(jù)、材料。如果您對于勞動仲裁的訴訟程序還有什么不懂的地方，您可以登陸律霸網(wǎng)站進行咨詢，我們有專業(yè)的律師為您解答。

勞動合同仲裁申請書

勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則

勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則