在勞動者就業(yè)的時候，如果勞動者涉及的崗位是關鍵性的保密崗位或者涉及核心競爭技術的崗位的，就需要用人單位和職工之間約定競業(yè)限制的內(nèi)容。職工在離職以后，只要用人單位如期足額給付經(jīng)濟補償金，勞動者還是有義務履行競業(yè)限制的規(guī)定。

競業(yè)限制與經(jīng)濟補償金爭議怎么解決？

因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)勞動者要求仍不支付的，勞動者可以解除競業(yè)限制協(xié)議。根據(jù)以上規(guī)定，勞動者可以在用人單位不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟補償金并經(jīng)要求仍不支付時解除競業(yè)限制協(xié)議。

同樣，上述規(guī)章又規(guī)定：“競業(yè)限制協(xié)議生效前或者履行期間，用人單位放棄對勞動者競業(yè)限制的要求，應當提前一個月通知勞動者”。

根據(jù)以上規(guī)定，用人單位可以放棄要求勞動者遵守競業(yè)限制協(xié)議，即雙方不再履行競業(yè)限制協(xié)議，但應當提前一個月通知勞動者。

如果當事人雙方在競業(yè)限制協(xié)議尚未解除前因支付經(jīng)濟補償金發(fā)生爭議，根據(jù)“社會保障局關于實施《勞動合同條例》若干問題的通知(二)”的規(guī)定可以分為兩種情況分別處理：

首先，如果當事人在競業(yè)限制協(xié)議中約定了競業(yè)限制的期限和經(jīng)濟補償金的標準、支付形式的，則根據(jù)“從其約定”的規(guī)定，當事人之間的爭議應按雙方約定的標準和方式予以處理。

其次，如果當事人在競業(yè)限制協(xié)議中未約定經(jīng)濟補償金的標準和支付形式，則規(guī)定：“競業(yè)限制協(xié)議對經(jīng)濟補償金的標準、支付形式等未作約定的，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。 雙方當事人由此發(fā)生爭議的，可按勞動爭議處理程序解決。用人單位要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議的，應當按勞動爭議處理機構確認的標準及雙方約定的競業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟補償金，勞動者應當繼續(xù)履行競業(yè)限制義務;用人單位放棄對剩余期限競業(yè)限制要求的，應當按勞動爭議處理機構確認的標準支付已經(jīng)履行部分的經(jīng)濟補償金”。

以上規(guī)定表明：雙方當事人對經(jīng)濟補償金的標準、支付形式等未作約定但又發(fā)生爭議的，應通過勞動爭議處理程序解決，勞動爭議處理機構則視用人單位的意思表示予以處理：如用人單位要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議的，則應當按相關標準及競業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟補償金;用人單位放棄要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議的，則應當按相關標準支付勞動者已經(jīng)履行部分的經(jīng)濟補償金。

以上規(guī)定中需要注意的是：勞動爭議處理機構一般參照勞動者在職期間工資收入的適當比例確認競業(yè)限制經(jīng)濟補償金標準;競業(yè)限制經(jīng)濟補償金爭議中涉及競業(yè)限制解除爭議的，解除部分按前款雙方解除條款處理。

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關于競業(yè)限制的法規(guī)規(guī)定和注意事項有哪些？

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