注冊的公司經(jīng)營了多年后，因?yàn)楦鞣N原因?qū)е碌归]的，這時(shí)公司里的所有職員會有相應(yīng)的補(bǔ)償嗎?那么大家知道公司倒閉的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是怎樣的嗎?以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法又是怎樣的呢?接下來，請跟隨律霸的小編一起去進(jìn)行詳細(xì)的了解吧。

一、公司倒閉的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=補(bǔ)償時(shí)間×你離職前的12個(gè)月的平均工資(平均工資的算法：是當(dāng)月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù)，就是扣個(gè)人保險(xiǎn)及公積金以前的那個(gè)數(shù)。)

2、第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如未執(zhí)行可以向當(dāng)?shù)?a href='http://m.shkps.cn/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)部門舉報(bào)，或應(yīng)當(dāng)在協(xié)商不成后60日內(nèi)向當(dāng)?shù)?a href='http://m.shkps.cn/zhongcai/1.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動(dòng)仲裁。

《勞動(dòng)法》

第三十一條 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。

第三十二條 有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期內(nèi)的;

(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

第八十二條 提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。

第八十三條 勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

對公司倒閉的情況，公司會給員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償會按照員工的工作年限來。比如，員工工作滿六個(gè)月以上的支付半個(gè)月的工資，而一年的會支付一個(gè)月的工資，但是最高年限的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不得超過12年。因此，具體的就實(shí)際情況來。以上的內(nèi)容是律霸的小編就公司倒閉的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的問題來為大家作的解答，希望對你有所幫助。

要是公司破產(chǎn)員工怎么辦？

公司破產(chǎn)員工補(bǔ)償有好多

公司破產(chǎn)職工工資怎么辦