企業(yè)在經(jīng)濟(jì)效益不好的時(shí)候，會(huì)選擇裁減一部分員工，此時(shí)，雙方的勞動(dòng)關(guān)系就此終止，權(quán)利義務(wù)關(guān)系消失。像這種終止勞動(dòng)關(guān)系的情況，企業(yè)要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給員工的。這一點(diǎn)，我國的勞動(dòng)合同法也有明文規(guī)定。那么終止勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是多少？下面我們來看看小編給出的回答。

一、終止勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少？

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí)的情形符合《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定時(shí)，用人單位根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第46、47條之規(guī)定，當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，符合法律規(guī)定的情形時(shí)，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、哪些情況下終止勞動(dòng)關(guān)系有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

以下情況下，勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止的，用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1、經(jīng)用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系的；

2、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系的；

3、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系的；

4、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系的；

5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系的；

6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系的；

7、用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系的；

8、用人單位制定的勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系的；

綜上所述，解除和終止勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡泻芏?。終止勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照員工的工作時(shí)間計(jì)算的，每工作一年多支付一個(gè)月工資，比如員工的工齡的十年，則可以拿到十個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果企業(yè)拒絕支付或者少支付，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)管部門投訴，運(yùn)用法律手段維權(quán)。

怎么計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償工齡

《勞動(dòng)合同法》中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

拖欠工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是如何計(jì)算的